職種別の選考対策
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19年卒 コンサルティング職の志望動機と選考の感想
コンサルティング職
19年卒 コンサルティング職の志望動機と選考の感想
コンサルティング職
19年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
明治大学 | 理系
志望動機
ネオキャリアのコンサルティング職に興味を持ったきっかけ
人材業界の中で急速な成長スピードを持っていると話題になっていたから。
ネオキャリアのコンサルティング職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
事業展開の幅広さ。プラットフォーム構築にあたり、インハウス形式であることによるスピード感。海外進出を積極的に行なっていることによる今後の成長見込み。新規事業が社内で誕生しやすいような風通しの良さ...
選考の感想
同業他社と比較してネオキャリアのコンサルティング職の選考で重要視されたと感じること
有形商材ではなく無形商材、つまり「自分自身」を売り込む必要があるので、人格や性格などが重要視されていると感じました。他社に比べ集団面接・グループワークが多く、そのため選考ステップも長めですが、会...
他社と比べた際のネオキャリアのコンサルティング職の魅力
インハウスの開発形式を取っている割には事業幅・種類が多いところだと思います。新たな事業が誕生すれば、取締役を若手が担うことも多く、成長意欲の高い人にはうってつけです。
ネオキャリアのコンサルティング職の選考で工夫したこと
人格・性格が重視される選考であるため、成功談だけでなく失敗談からどのように立ち直ったか、などをよく考えました。ただ、二次選考Colorsでは生まれた時から現在までのモチベーショングラフを書いてプ...
ネオキャリアのコンサルティング職の選考前にやっておけばよかったこと
モチベーショングラフの事前練習。二次選考Colorsでは作成時間10分・プレゼン時間1分ですので、練習は必須だと思います。ペンは支給されないので、太めのボールペンないしはサインペンがあると資料作...
ネオキャリアのコンサルティング職を受ける後輩へのメッセージ
「自分はなぜこういう人になったのか」が重視されます。何か大きなことを成し遂げた、何かのリーダーを務めたというような経歴はあまり必要無いと思います。人に対する優しさや思いやりがあり、それでいて行動...
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