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No.212005 インターン / インターンシップの体験談

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23年卒
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 2021年9月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 1チーム当たり5人程度、5チーム程度だったと思う
参加学生の属性 様々な学部の人がいる印象。理系の有名大学が多い。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人事の方によると、実際の新入社員研修と同じような内容とのこと。テーマは問わず、日立ができる課題提案を具体的に挙げるという内容。自分のグループを担当してくださっている方の部署で取り組まれそうな内容の方フィードバックを頂けそうだったため、その線で進めた。最後はフィードバックをしっかりもらえ、やりが...

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ワークの具体的な手順

仮想デスクトップに繋ぐ。会社説明→テーマについて各チームに分かれて議論→最終発表→フィードバック→座談会

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インターンの感想・注意した点

直接社員の方のお話を聞ける機会は当時少なったため、働く方の雰囲気や業務内容について積極的に聞くようにした。また、業界が幅広く、ホームページでは良く分からない点もあったため、注目されている技術等のトレンドも聞くよう意識した。

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懇親会の有無と選考への影響

参加者のみの説明会等に参加できるようになる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者との関りは基本グループワークのみだが、お昼休憩をブレイクアウトルームに振り分けてくれるため、少し話しながら談笑することができた。グループワークを円滑に進めるために重要な時間だったと思う。社員の方は決められた時間のフィードバックや、座談会で質問する程度で、個人的に話す時間は無い。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

大企業のため硬い人が多いイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

フランクでコミュニケーション力が非常に高い人が多い。また、目標を明確に持っている方や、自分の仕事に誇りを持っている方が多い印象。

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23年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に会社説明とグループワークの2つです。初日にスライドを用いた企業説明と社員座談会による企業理解の時間があり、2日目はそれらの内容を踏まえた、日立の技術やノウハウを活かした新規事業立案グループワークがありました。　【ワークの具体的な手順】社員からのヒアリングをもとに議論を進...
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23年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクワーク（本当に遊びみたいな感じ） 新規事業立案ワーク 6人チーム×4グループ 最終日にプレゼンテーションあり、最終日以外にも定期的に社員さんへの報告プレゼンテーションあり また、社員さんとの1on1という20分程度のフリートークタイムがあった。 　【...
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大阪大学大学院 | 理系
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23年卒
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大学非公開 | 理系
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ONE CAREERでは、日立製作所の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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