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実施日程 8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 2,30人
参加学生の属性 旧帝大、早慶

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

顧客自身も気づいていない価値・不足をデジタル技術で解決するための方策を企画立案する。日立製作所が既に取り扱っているサービスや製品を各自で調べ、それらを活かしてどのようなサービスにするか考える。最終日にはプレゼンを行う。

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ワークの具体的な手順

企業側が用意したワークシートに沿って作業を進める。途中で調査や議論をどのように進めるかは各班に裁量があったが、メンターの社員に相談しながら作業することができる。

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インターンの感想・注意した点

参加していた学生のレベルが高く、とても密度の濃い3日間だった。日立製作所についての理解が深まるとともに、実際にITサービスを作っていくにあたり、どのような考え方が必要なのか学べる良い機会だったと思う。また、積極的に発言することを意識した。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加した学生とは3日間でかなり長い時間議論を重ねた。自分の気づかなかった視点からの意見も多くあり、刺激になった。また、社員も経験豊富なベテランだったため、仕事の詳しい話だけでなく社風などについても話を伺うことができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

日本の大企業特有の堅いイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目な面もあるが、親しみやすい人も多い。

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ONE CAREERでは、日立製作所の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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