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実施日程 2022年2月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チーム1人
参加学生数 25人
参加学生の属性 早慶、地方国立

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アイスブレイクワーク（本当に遊びみたいな感じ）
新規事業立案ワーク
6人チーム×4グループ
最終日にプレゼンテーションあり、最終日以外にも定期的に社員さんへの報告プレゼンテーションあり
また、社員さんとの1on1という20分程度のフリートークタイムがあった。

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ワークの具体的な手順

全体で説明→グループでワークを繰り返す

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インターンの感想・注意した点

すごく有意義な時間でした。日立製作所の事業領域の広さを改めて体感し、事業領域が広いからこそ、さまざまなアイデアを実現できる可能性を秘めているため、楽しく新規事業を考えることができた。企業理解も深まった。

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懇親会の有無と選考への影響

最終日に数名の社員さんと話せる。選考への影響はない。

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生数に対して社員数が多いため、関わりは多かった。また、1on1という社員さんとの面談時間が20分間設けられていることや、最終日に座談会が設けられていることから、関わりはかなり深かった。参加者同士も仲は深まった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

固い、何をしているのかわからない

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

案外柔らかい、なんでもできる会社

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に会社説明とグループワークの2つです。初日にスライドを用いた企業説明と社員座談会による企業理解の時間があり、2日目はそれらの内容を踏まえた、日立の技術やノウハウを活かした新規事業立案グループワークがありました。　【ワークの具体的な手順】社員からのヒアリングをもとに議論を進...
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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ONE CAREERでは、日立製作所の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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