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実施日程 1月中旬
実施場所 東京都内の貸会議室
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日（4時間ほど）
参加社員数 5名
参加学生数 50人ほど
参加学生の属性 早慶、旧帝大が多く、自分の周りにはMARCHはいなかった。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループ対抗のゲームを行った。資金カード、資本カード、課題カードを集めて社会問題解決に取り組むワーク。社会課題の解決に向け、資金と資本を集め、それを社員にプレゼンするというのを繰り返す。資金と資本、課題カードの組み合わせを間違えるとペナルティを受けるので慎重に取り組んだ。

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ワークの具体的な手順

ワークの説明を受け、各グループでワークに取り組む。役割決めなどは学生に任せられる。

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インターンの感想・注意した点

プレゼンの際に失敗すると資金を減らされるといったペナルティーを受けるので、正確に組み合わせを考え、伝えるという点でとても苦労した。社員の方は特にメモなどを取る様子もなかった。社会課題の解決に取り組むと、その課題解決が新たな社会課題を生むという負のスパイラルをワークを通じて感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加学生とはワークを通じて交流を深められる。社員の方は、とても積極的で様々なアドバイスをくれる。イベント終了後に質問を個別に行う時間があり、そこで個別に質問に答えてもらった。最後に回答するアンケートには、本選考に向けた質問が記載されており、その回答次第ではリクルーターがつくと聞いた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

日系企業特有の古臭さを感じていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

世界に目を向けている企業であり、若い時期から様々な業務に取りかかれると感じた。

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ONE CAREERでは、日立製作所の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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