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実施日程 1月18日
実施場所 某会議室
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日のみ
参加社員数 全体で6〜7人
参加学生数 1班7人×6班
参加学生の属性 横浜国立大、早稲田、慶応

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日立製作所とはの説明（最近の事業内容など）
日立には複数の事業部門があり、班ごとに事業部を割り当てられ、社員が提示する状況変化に応じて策を練り、売り上げを伸ばしていく、カードゲーム式のワークショップ。

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ワークの具体的な手順

ニーズカードやリソースカードを用いてお客様役の社員と交渉していくスタイル。

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インターンの感想・注意した点

先述したように社員の評価があるので注意。
事前に日立では
1：問題を構造的に捉える力
2：交渉・調達力
3：信念と勇気
が大事と言われるのでこの三点を大事にしながら、チームメンバーに役割を振ったりした。

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懇親会の有無と選考への影響

評価をしていただき、リクルーターがついた。加えて、選考はかなり早く進み、5月中に内々定獲得。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン中は先輩社員から声を掛けられることはない。
ただワークショップはお客様役を社員さんがやるので、そういう意味では接点があると言えると思う。
ただ、終了後に先輩社員に逆質問をしたりすることはできる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ものづくりのメーカー。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ものづくり×IT×現場の知恵　を持つ会社。日本の経団連の会長が日立出身者と考えると大きい会社には間違いない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立の各部門にグループが配属され、社会のニーズに対しソリューションを提案するもの。ニーズやソリューションはカードに記載されていて、それらのカードを他のグループと売買などしながら所持金を増やしつつ、ユニットの目標、社会問題の解決に取り組む。　【ワークの具体的な手順】他のグルー...
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