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実施日程 2018年12月
実施場所 日本橋の貸しオフィス
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 版日
参加社員数 5人弱
参加学生数 40人前後
参加学生の属性 関関同立以上、日東駒専が僅か。早慶や旧帝が多数派。地方国公立大

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日立の各部門にグループが配属され、社会のニーズに対しソリューションを提案するもの。ニーズやソリューションはカードに記載されていて、それらのカードを他のグループと売買などしながら所持金を増やしつつ、ユニットの目標、社会問題の解決に取り組む。

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ワークの具体的な手順

他のグループと交渉して必要なカードをそろえた後、社員にプレゼンテーションし答え合わせをする。足りないカードなどは他のグループと交渉して交換や売買などをする。

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インターンの感想・注意した点

目的達成のために必要なことをグループ内で共有し、役割分担すること。目標が売上、事業、社会課題の解決とあるので当該課題解決がどう繋がるのか予測しながら行なうことが難しかった。また、他のグループと競いながらも、共に社会課題を解決することは日立の掲げる「競争×協創」を体感することができた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワーク中に課題の答え合わせのプレゼンの際に関わる機会はある。インターンシップ終了後に社員に方々がいるので自主的に質問は出来る。また、インターンシップ参加者限定で社員座談会が開催される。しかし、全員が参加できるわけでなく抽選で選ばれる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

男臭く、お硬いイメージ、家電などを売っている

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社会イノベーションを基軸に事業を多角化している。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立の各部門にグループが配属され、社会のニーズに対しソリューションを提案するもの。ニーズやソリューションはカードに記載されていて、それらのカードを他のグループと売買しながら所持金を増やすゲーム形式となっている。　【ワークの具体的な手順】他のグループと交渉して必要なカードをそ...
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