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実施日程 9月
実施場所 東京
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 6人ぐらい
参加学生数 30人ぐらい
参加学生の属性 早慶が多い
交通費補助の有無 遠方者のみ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初日にチームに分かれる。1チーム6-7人。3日間グループワークを行い、最終日に発表があった。発表に対して、質疑応答の時間が設けられたが、順位付けはおこなわれなかった。日立の製品を見に行く機会も設けられた。

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ワークの具体的な手順

設定の説明の後、グループワーク

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インターンの感想・注意した点

インターンの参加学生のレベルがさまざまであったため、最後にまとめるときに苦労した。また、発表の形式が絵で描くというものであったため、絵が上手くないチームの出来が悪くなってしまっていた。企業理解にはよかった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員座談会では、さまざまな部署の社員の方とお話しする機会があったので、業務内容や社風等の理解は非常に進んだ。また、グループワークにおいてアドバイスをもらうこともできたため、よかった。しかし、ほとんどが人事のかたとのかかわりであった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

まじめ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ゆるい

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立の各部門にグループが配属され、社会のニーズに対しソリューションを提案するもの。ニーズやソリューションはカードに記載されていて、それらのカードを他のグループと売買などしながら所持金を増やしつつ、ユニットの目標、社会問題の解決に取り組む。　【ワークの具体的な手順】他のグルー...
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ONE CAREERでは、日立製作所の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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