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東京大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 9月上旬・1日
実施場所 東京本社
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 半日
参加社員数 1チーム6〜7人、6グループ
参加学生数 40人ほど
参加学生の属性 関東の大学。理系も文系もいた

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

複数の新規事業の候補があり、各事業の収益性やリスクについて記載されたカードが各グループに配られる。グループごとで必要な情報を交換試合、自分たちが求める情報を入手したのち、投資するビジネスを決定する。最後にどのグループの経営判断が会社のため、社会のためになるかフィードバックをいただく。

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ワークの具体的な手順

ワークのルール説明を受けたのち、1時間程度グループワークに取り組む。終了後は社員の方からワークの解説をしていただいた。

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インターンの感想・注意した点

参加した学生に対する社員の人数を見ても、選考に繋がるインターンでないことは明らかだったため、日立製作所での働き方をイメージしよう、くらいのマインドでリラックスして臨んだ。また、参加学生とどんな企業を受けているかについて、情報交換をした。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン参加者とはその場きりだった。半日の開催で、それほど親睦を深められなかったというのもあるが、自分のグループには技術系の就職を目指す学生が多く、就活の情報交換もそれほど役に立たなかったというのが本音である。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

幅広い事業を手がけている会社

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

想像以上に事業の幅が広く、配属リスクの大きい会社だと思った。

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ONE CAREERでは、日立製作所の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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