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20年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 2018年9月中旬
実施場所 品川の貸会議室
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 2チームに1人社員の方がついてくれる
参加学生数 8人×6グループ
参加学生の属性 幅広いが、この時期から動く学生であるということもあり優秀
交通費補助の有無 交通費・宿泊費

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

FA（ファクトリーオートメーション）の導入に向けた提案を考える。
1日につき1～2時間ほど与えられ、最終日には全員で10分の発表を行う。
発表には質疑応答の時間もある。
「日立が何をできるのか」ということを考えるものであるため、日立の技術を調べるためのパソコンが机に置かれている。

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ワークの具体的な手順

まずは知識が与えられ、その後課題解決のための提案を行う。
日立のwebサイトにアクセスするためのパソコンが与えられ、これを参考にすることが出来る。
また、2日目はショールームへ行き、直接日立の技術を学ぶことが出来る。

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インターンの感想・注意した点

時間がかなりシビアであるため、タイムマネジメントは重要であると思った。人数が8人と多めであるため、役割分担を行ってスムーズに準備を行えるとよい。特に順位や選考要素があるわけではないが、フィードバックを頂き学びになった。

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懇親会の有無と選考への影響

初日に懇親会はあるが、選考で優遇があるわけではない。

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インターン中の参加者や社員との関わり

他のインターンに比べて自由時間が多く、参加者同士は仲良くなりやすい環境であると思う。社員の方もワーク中に話しかけてくださり、非常にやりやすかった。途中、座談会や仕事についてのお話をいただける機会もあった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

家電メーカー

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

もはや家電がメインなのではないということはインターンでも何度も強調しており、社会に対してソリューションを与える会社なのだと思うようになった。

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20年卒
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ONE CAREERでは、日立製作所の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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