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実施日程 9月18日〜20日
実施場所 TKP品川カンファレンスセンター
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 5人
参加学生数 約25人
参加学生の属性 関関同立以上、日東駒専が僅か。早慶や旧帝が多数派。
交通費補助の有無 交通費：大学から会場の交通費を支給（遠方のみ）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

6グループを3グループずつに分けて別々の課題
Aグループ：ある国は交通渋滞に悩まされているので、日立のリソースを用いて適切なソリューションを提案せよ。
Bグループ：ある国は急激な人口増加に伴って医療機関が不足している。日立のリソースを用いて適切なソリューションを提案せよ。

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ワークの具体的な手順

1日目：課題に対して2時間程準備
2日目：ショールーム見学や社員懇談会を通じてインプット
3日目：プレゼンの最終準備と発表

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インターンの感想・注意した点

グループワークで与えられた課題が非常に抽象的でざっくりしていたので、どこから進めたらよいかわからず大変だったが、顧客の課題やニーズの発見からソリューションの提案ということをグループで話し合い体感するのは、非常に楽しくやりがいのあるものであった。参加学生のレベルは非常に高くいい刺激になった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員は懇親会などで話す機会もあったが、そこまで深くは関わることはなかった。グループワークでは最終日のみ助言を与えてくださった。参加者とは非常に仲良くなり、毎日ご飯を食べに行って就活の意見交換をしたりワークについてはなしあっていた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

参加前は歴史のある企業で少し堅いイメージがあった。営業は顧客に対して売り込むことがメインの仕事だというイメージがあった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員は非常に穏やかでゆるい雰囲気で非常に好印象だった。営業の仕事は潜在的なニーズの発見や解決策の提案が重視されるという印象に変わり、職種への志望度は前より高まった。

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ONE CAREERでは、日立製作所の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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