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No.45022 本選考 / 一次面接の体験談

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20年卒

一次面接

本選考

東京大学大学院 | 非公開

2019年2月上旬

一次面接

2019年2月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	2時間
社員の人数	1人
学生の人数	１人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代のディレクターの方

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会場到着から選考終了までの流れ

到着後、部屋に案内されて待機。その後、小論文のお題と原稿用紙が渡され記入（30分）。面接官の方とディスカッション：所謂ケース面接（30分）。個人の経験についてESをみながら質問（60分）。

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質問内容

ケース問題についての小論文を見ながら、なぜその結論に至ったのか。なぜこのフェーズではこのような考え方をしたのか深掘りされた。またESについては「なぜそのような行動をしたのか」、「イレギュラーが起きた時どのように対応したのか」などかなり深掘りをされた。

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雰囲気

非常に穏やかな雰囲気で時々笑いも起きるような状況であったため、ディスカッションも面接も楽しかった

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注意した点・感想

ケース問題の小論文では、白紙にパワーポイントのようにして発表することで面接官の方に分かりやすいように説明できた。またフレームワークを使わず自分で考えたアイデアを伝えたところ非常に興味を持っていただいた。個人面接についてはその他の面接同様の対策を行った。ただ、PwCあらたの求める人物像に沿うこと...

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート（ES）

本選考

12中旬

2019年1月中旬

2019年2月上旬

2019年2月中旬

パートナー面接後

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていませんが、問題数・時間ともに少なくはなかった思います。　【対策方法】参考書で十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】「8割が落とされる「Webテスト」完全突破法」（SPIノートの会）

【今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。】◯◯を開催した経験だ。当初、実行委員のモチベーションのレベルは様々であり、各人の仕事量や進捗のばらつきによる不満が出始め衝突が生じた。そこで、原因は仕事ができないメンバーがいるのではなく、個人の能力や適性にフィットした役割分担がなされていない為だと分析した。...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文一題、30分　【対策方法】ケースの勉強で十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート（東大ケーススタディ研究会）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接会場移動→パートナー面接→人事面談→解散　【質問内容】パートナー面接・「あなたの強みは何か」という質問と、返答への深堀・「チームでやる気がないメンバーがいたらどう対処するか」という質問と、返答への深堀 ...

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