職種別の選考対策
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19年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
19年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
19年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
東京大学 | 文理非公開
志望動機
三井住友カードの基幹職（オープンコース）に興味を持ったきっかけ
友人がインターンに参加して
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
自分のしたい仕事のあり方が実現できるかどうか、経済を前進させるのに関われるか、個人の裁量があるかどうか。他に受けていたのは政府系金融、アセットマネジメント、信託銀行、損保など。金融を中心にエント...
選考の感想
同業他社と比較して三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考で重要視されたと感じること
コミュニケーション能力。社員や受けに来ている学生と話していて、優秀だと感じることはほとんどなかったが、人当たりがよく会話が楽しくできる人ばかりであると感じていた。自分をアピールするより良いコミュ...
他社と比べた際の三井住友カードの基幹職（オープンコース）の魅力
業界内ではトップと言っていいほど高給であり、残業がほとんどないこと。
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考で工夫したこと
カード業界全般について理解するようにした。ビジネスモデルを正しく理解した。また、入社してからやりたい業務を定めどういった形で携われるかをよく考えた。採用ホームページで実際の事例を確認し面接で興味...
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考前にやっておけばよかったこと
特にない
三井住友カードの基幹職（オープンコース）を受ける後輩へのメッセージ
インターン参加者は選考フローが短縮される明確な優遇があるので、どうしても内定を抑えたい人はインターンに参加すべき。自分は通常ルートだったため何度も面接をすることになり後悔した。
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