職種別の選考対策
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19年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
19年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
19年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 文系
志望動機
三井住友カードの基幹職（オープンコース）に興味を持ったきっかけ
キャッシュレス化について研究の経験があったから
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
カード業界でJCBと並び最大手であり、VISAとMasterを握っているという点で将来性が堅実であったため。これからのキャッシュレス化に向けて成長産業であることは確実。他には、AIなどを扱うコン...
選考の感想
同業他社と比較して三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考で重要視されたと感じること
人間性。優秀さよりも企業のカラーに合う人間かを重視されたと感じている。学生時代に頑張ったこととして大学の研究を話したが、研究内容よりも周りとどう折り合いをつけたかや、教授との信頼関係の構築を評価...
他社と比べた際の三井住友カードの基幹職（オープンコース）の魅力
VISAとMasterを握っていること。堅実な将来性があり、仕事内容もきつくないと考えていた。
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考で工夫したこと
インターンシップに参加した。夏から冬にかけて5日間のインターンがあり、優秀者にはリクルーターがつく。つくことは稀で関西全体で30人くらいではないか。また、リクルーターがついた者はGD、一次面談が...
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考前にやっておけばよかったこと
面接の練習。突飛な質問は全くないのでアドリブではなくきちんと筋道を立てて話せるような下準備が必要。
三井住友カードの基幹職（オープンコース）を受ける後輩へのメッセージ
企業に合う人材であることをアピールできるよう頑張ってください。
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