職種別の選考対策
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19年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
19年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
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三井住友カードの基幹職（オープンコース）のインターンを知ったきっかけ
インターンシップ検索サイト
三井住友カードの基幹職（オープンコース）のインターンの志望動機
業界内で上位に位置しているかどうかという基準で企業を選んだ。また、企業や事業についての説明で終わってしまう内容のものではなく、他の学生とのワークや社員の方へ質問をする機会が内容に設けられており、...
選考の感想
同業他社と比較して三井住友カードの基幹職（オープンコース）のインターン選考で重要視されたと感じること
インターンシップでは面接による選考はなく、エントリーシートとグループディスカッションによって参加者が決定されていたため、コミュニケーション能力やグループワークを推進する力が特に重視されているので...
三井住友カードの基幹職（オープンコース）のインターン選考で工夫したこと
事業内容や社員の雰囲気について、同業他社との違いについて考えるようにした。また、社員さんからフィードバックを受ける機会が多かったので、積極的に質問をするようにして顔を覚えてもらえるように工夫していた。
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