職種別の選考対策
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19年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
19年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
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19年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
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志望動機
三井住友カードの基幹職（オープンコース）のインターンを知ったきっかけ
友人からの紹介でesを出そうと考えた。
三井住友カードの基幹職（オープンコース）のインターンの志望動機
特に特別設けていた基準は無かった。冬のインターンは通過人数が少ないため、本選考の練習として、とにかくエントリーシートを書いて提出した。
また落選した企業のエントリーシートは先輩に必ず添削して貰った。
選考の感想
同業他社と比較して三井住友カードの基幹職（オープンコース）のインターン選考で重要視されたと感じること
特に重要視しているものは感じなかった。エントリーシート通過後のグループディスカッションも、80人くらいいる会場に社員が3名で評価をしており、本当にちゃんと評価されているのかわからなかった。目立て...
三井住友カードの基幹職（オープンコース）のインターン選考で工夫したこと
チームワークです。このインターンは約10人いるメンバーで5日間を過ごし、最終日にプレゼンをしなくてはなりません。すなわち、個人でバラバラに取り組んでチームワークが悪いと最終日のプレゼンで力を発揮...
三井住友カードの基幹職（オープンコース）のインターン選考前にやっておけばよかったこと
企業研究。
社員訪問
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