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実施日程 2017年11月25日～2017年11月26日
実施場所 大阪
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 約5名（フィードバックには＋2名）
参加学生数 50名弱
参加学生の属性 様々

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・アイスブレイクをかねたグループワーク&チームビルディング
・メインワーク（未来の仮想の町における理想の住環境の提案。インフラ状況や新技術、提案相手の家族構成等、様々な条件が指定されている。）
・フィードバック&総括（これからの社会で必要になってくる能力に関する講義）

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ワークの具体的な手順

ミニワークを通してメインワークに必要な資料獲得→インプット→ディスカッション&提案内容作成→一人の社員さんにプレゼン→ブラッシュアップ→全体プレゼン

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インターンの感想・注意した点

インプット量が多いため、どうしてもメンバーの考えがずれていってしまったので、途中途中でチーム全体の意識を統一する作業を挟み続けるのが大変だった。また、響く提案をするためにも、ユニークなアイディアを出さなければならないもの、難易度を上げている要因だった。

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懇親会の有無と選考への影響

・別インターンへの案内

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン後の懇親会などはなかったが、ワークの休憩中などには声をかけてもらった。また、ワーク中にも適切なフィードバックをいただけたり、全体へのフィードバックでも非常に為になる話をしていただいた。基本的にグループワークなので、グループ外のメンバーとは深くは関わらなかったが、グループメンバーとは非...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

不明

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

未来のことをよく考えている社員さんが多い

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2017年10月末
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ONE CAREERでは、アストラゼネカの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またアストラゼネカのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、アストラゼネカのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やアストラゼネカの企業研究にも役立ちます。
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