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17年卒 エンジニア職
エンジニア職
No.2914 本選考 / 二次面接（個人面接）の体験談

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17年卒
二次面接（個人面接）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
3月14日
二次面接（個人面接）
3月14日
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間半
社員の人数 二人
学生の人数 一人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも男性で40代くらい
一人はフランクな印象を受ける方で、もう一人は少し寡黙な方でした。

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会場到着から選考終了までの流れ

最初にキャリパーという性格検査を受けます。
非常に長いもので一時間近くかかるので、途中で面接をはさみました。
キャリパーの回答が終わったら提出して終了、という流れでした。

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質問内容

履歴書を持参したので、経歴や資格についていくつか質問されました。また、前回のフェイスシートからも少し聞かれました。
ここでも志望動機は特に聞かれず、大学での研究の話などをしました。
途中でキーエンスがなぜ高い収益を挙げれているのか考えを教えて、というように聞かれたので、説明会や資料から考え...

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雰囲気

面接の様子をカメラで撮影されます。そのため、これまで感じたことのない緊張感があります。
面接自体は穏やかに進みますが、少し矛盾点があれば詳しく質問されてしまうので、きちんと受け答えする必要があります。
先述した三つ答える問題は人によって内容が違うらしく、その場での会話の瞬発力、思考力を試さ...

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注意した点・感想

ビデオで取られているので、不必要な身振りはしないように気をつけました。また、テンポのいい会話が求められていると感じたので、口どもる事のないよう、話続けることも意識しました。
調べてみるとキーエンスの二次面接では説得面接なるものが行われるという情報がたまにありましたが、特にそんな面接ではありま...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

準備
イベント
本選考
2月24日より受験可能
筆記試験
3月4日
一時面接（グループ面接）
エントリーシート
3月14日
二次面接（個人面接）
4月1日
三次面接（個人面接）
4月11日
最終面接
内定
内定
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターである　【対策方法】テストセンターの対策本の苦手な問題を解いた、あと語彙を増やした　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強のシリーズ
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの優しい笑顔が素敵な御二方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェイスシート記入（1次面接よりさらに詳しいもの、自身の研究の貢献部分、自己啓発のために学業以外で行っている課外活動、選社軸について、他社選考状況についてなど）→キャリパー（性格検査受験60分くらい...
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語40分、性格40分　【対策方法】参考書で練習　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】論理的で鋭い質問がある　【会場到着から選考終了までの流れ】選社軸や長所短所などを書くアピールシートをその場で書き、ケーススタディの問題を読み自分の考えをまとめ、面接官に説明する　【質問内容】ケーススタディの内容についての自分なりの結果を試験官に言う。その結果を元に、更に掘り下げ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒
1次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの優しそうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェイスシート記入（社会人になって活かせる強み3つ、他社選考の仕方、つまり推薦を使うか否かなど）→ケース問題の回答（30分）→面接25分程度→退出　【質問内容】緊張しているか、このような面接は何回目か、ケースに...
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17年卒
3次面接（最終面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→アンケート記入（進学の可能性はあるか、推薦で企業を受けているか、各社選考状況やセミナー参加状況など）　【質問内容】内定早く出せって思うよね？、どんな軸で選社しているか、キーエンスはどの程度の志望度か、キャリパー性格検査...
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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】かなり楽なので特に無し
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17年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアらしき社員　【会場到着から選考終了までの流れ】選社軸や他に志望している企業、研究内容などを軽く書くアピールシートを書き、面接を行う。いわゆるビデオ面接。　【質問内容】事前に書いたものの中から、自分の価値観や企業選びのポイントを3つ答えろと言われ、答える。さらにその理由...
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ONE CAREERでは、キーエンスの2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、キーエンスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。キーエンスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やキーエンスの企業研究にも役立ちます。
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