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No.2374 インターン / インターンシップの体験談

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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 9月中旬
実施場所 高崎工場
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 4日間
参加社員数 3人
参加学生数 6人
参加学生の属性 京都大学、東京工業大学、慶応大学
交通費補助の有無 事前に新幹線チケットが郵送されてくる

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1.2日目はPSの具体的な業務内容を、それぞれの部署の方が講義形式で説明してくれる。3日目は最終発表に向け、プレゼンの仕方等の講義もある。それ以外は工場見学をしてロス削減を考えたり、流通のコストカット等のグループワーク。基本的には3人1グループでグループワークをして、全員と1回は同じグループに...

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ワークの具体的な手順

社員の方が説明しつつ工場内を見学するのだが、その際コストカットできるところ、有効活用できるところを探し、それの改善策を提案。ワークは3回あったが、1回目と2回目はどちらも1時間程度の短いワークだった。3回目のワークは3日目の午後と4日目の午前に行い、実際にP&Gで使われている評価方や、ツールを...

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インターンの感想・注意した点

昼食は毎回異なる社員の方が来てくれ、さらに講義でも多くの社員の方を見る事になるので、社員と交流できる時間が非常に多くてよかった。
インターン中は、特に工場見学でのロス削減において、学生の新鮮な、斬新な目が求められていた。実現可能性よりも、斬新なアイディアが必要とされてたと感じた。また、インタ...

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懇親会の有無と選考への影響

選考へは関係ないとされるが、内定の電話を頂いた際、懇親会での話をされたため、パーソナル的な部分でのP&Gとのカルチャーフィットがあるかどうかはある程度見られていたのかもしれない。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターンをメインで仕切ってくれる3人の社員の方とは非常に仲良くなる。その社員と、毎日1 on 1での面談のようなものがあるため、そこで1日の評価と明日どうすべきか、等の指針をくれる。
学生は全員同じホテルに宿泊していたので、一緒に温泉に入ったり、ご飯を食べたりして、仲良くなれた。

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インターン参加による優遇

イノベーションサミットに参加後、半数程度が最終面接に進む事ができる。内定者を見てもイノベーションサミットからの内定者が多くいると感じたので、本選考よりもイノベーションサミットに参加する方が内定する可能性は高いと思う。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

世界最大の消費材メーカー
実力主義

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

世界最大であることにはかわりはないが、まだまだ日本ではシェアが取れてない商品も沢山ある事がわかった。
実力主義である事には変わりないが、外資コンサル程明確なup or outはない。社員の方はみな生き生きしていて、仕事が楽しそうだった。懇親会と仕事中など、メリハリをしっかりつけて仕事している。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
6月下旬
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7月上旬
筆記試験
7月中旬
グループディスカッション（GD）
エントリーシート
7月下旬
一次面接（個人面接）
インターンシップ
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本選考
エントリーシート
1月中旬
最終面接
内定
内定
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内定
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で、その職業に就くに当たって必要な考え方などについて学んだのち、それについてのワークを行った。さらに、学んだことを生かして、最終的には社員の方現在取り組んでいる課題に対する考察と発表を行った。　【ワークの具体的な手順】講義で学んだことを生かして、課題に対する解決策を...
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内定
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】計3回のワークが行われた。1つ目は3人1チームで製品の構成要素に分解し、どういう順序で組み立てられているか説明するもの、2つ目は3人1チームで物流コストを最適化する方法を考えるもの3つ目は3人1チームで工場見学を通じて、無駄を発見し、どのように改善できるか提案するものであっ...
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内定
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日、2日目はプロセスの改善やP&G式プレゼン法の講義後、数種類の課題解決型グループワーク。チームは2人一組でメンバーは人事が決定。最終的に全員と組むように配慮されている。 3日目、工場を見学し実際のプロセスで問題となっている事の解決策を考えるグループワーク。このワークは...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・製造・流通過程の問題点発見ワーク 　半日弱：製造流通過程にはどんな問題があるか工場見学し、発見・議論する ・在庫に関する問題のワーク 　半日：現在の在庫状況を見て、在庫をコストとリスクの面から評価・改善案提案 ・工場のプロセスを実際に改善提案 　1日半：現場のあ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2017年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またP&G Japanのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、P&G Japanのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
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    • Product Supply（生産統括）
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  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
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  • 24年卒
    • マーケティング
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 19年卒
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