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第一志望職種・志望理由（200文字以内）
志望企業（第1希望〜第3希望は必須）
資格・学業成績・課外活動
アルバイト・職歴
あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を上...

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各質問項目で注意した点

①設問ごとに1つのキーメッセージを伝える
→アピールしたい点はいっぱいあるかもしれないけど、限られた字数の中で伝えたいメッセージだけに絞って、一本の筋が通った回答にすることを意識した。
②裏付けをしっかり示す
→経験をただ説明するだけではなくて、どのくらいの規模でどのような結果を出したか...

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筆記試験
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8月8日
個人面接
インターンシップ
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内定
17年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【質問項目】・第一志望職種の志望理由 ・あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（全角半角問わず500字から700字程度） ・あなたがグループの中でリーダシップをとっ...
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】講義→GD→解説→フィードバック→面接　【GDのテーマ・お題】20xx年のP&Gのシャンプー市場における戦略策定。既存商品の改善や新製品の開発を行う施策を提案し、キーメッセージを発表する。　【GDの手順】資料を読み取ってそこから抽出したファクトを元にディスカッションを行う。3C分析や3S分...
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17年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
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【試験科目】非言語と英語。希望を出せば他の言語でも受験可能。　【対策方法】英語は文法対策を行った。TOEFLのITPレベルである。
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→指定された席に着席→説明会→GD→フィードバック→休憩→面接へ　【GDのテーマ・お題】ある製品のマーケティング戦略　【GDの手順】配布された資料を読みながら、ディスカッションを行う。進め方は自由で、最後に面接官へ簡単に発表し、質問に数問答えた。 資料は数字が多く、その中でどの数値を...
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17年卒
１次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代・マーケター　【会場到着から選考終了までの流れ】各グループに配属されGDを行い、面接まで待機　【質問内容】ーリーダーシップ経験を中心に質問される ー提出したESの各質問への回答を中心に、なぜその行動をとったのかについてを掘り下げられる ー大きなグループを率いた経...
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内定
17年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
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【試験科目】英語、国語、算数　【対策方法】特になし。 ただ、私自身はTOEICも受けたことがなく、普段からもほぼ英語に触れることのない生活を送っていたため、選考会場までの移動時間などに英語を流して聞き、少し慣れておいた。
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内定
17年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】計算、図形問題など。　【対策方法】自頭がよければできるので対策等は不要。
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内定
17年卒
CEOチャレンジ1stステージ
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】F&A部門の男性の方(30歳前後)でGDの際の面接官であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後の面接官　【質問内容】「GDどうだった？」という質問から始まり、自分の役割と足りなかった点について聞かれた。GDのワークが良かったためか何も個人的な質問は聞かれず雑談をした。...
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内定
17年卒
面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】（GD→休憩→）個人面接→フリーの座談会→退出　【質問内容】内容としては、事前に提出していたESについていくつか質問された。 ・あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の...
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内定
17年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】算数、性格診断　【対策方法】特になし。P&G独特の図形問題のため対策のしようもない気がする。
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    カスタマーディベロップメント

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ONE CAREERでは、P&G Japanの2017年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
    • マーケティング
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  • 19年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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  • 18年卒
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    • F&A（経営管理）
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  • 17年卒
    • マーケティング
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  • 16年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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  • 15年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
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  • 14年卒
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    • F&A（経営管理）
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