職種別の選考対策
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17年卒 セールス(営業統括)
セールス(営業統括)
No.4214 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 セールス(営業統括)
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2月末 |
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実施場所 | 東京オペラシティ 貸会議室 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 10人以上はいたと思う。 |
参加学生数 | 60人 |
参加学生の属性 | 東京大学、京都大学、神戸大学、法政大学、昭和大学など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
5人でチームを組み、与えられた資料を読んで販売戦略を練った。バイヤー役は社員が務めた。バイヤーの意見もうまく聞き入れながら、戦略を練り、最終的にはバイヤー役の社員に向けてプレゼンを行った。プレゼンは順位をつけられ、上位の3チームのみ違う社員へと発表を行った。
ワークの具体的な手順
資料が与えられ30分くらいでインプットし、チーム内で情報と認識を共有した。バイヤー役の社員にインタビューもしながら、それらの情報をもとに販売戦略を考え、パワーポイントで資料を作成した。
最初は、バイヤー役の社員にプレゼンをした。ここで優秀なプレゼンをしたチームは、中堅社員に向けて再びプレゼン...
インターンの感想・注意した点
苦労した点は、中途半端に自我が強い人が集まっていた点である。外資系大手の企業ながら、マーケティングやファイナンスに比べるとセールスは学生のレベルも下がる。ファイナンスのインターンも参加したが、その差は歴然であった。しかし、意識が高い人も多かったので、各チームに置いてチーム内でぶつかり合うことが...
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はないと思う
インターン中の参加者や社員との関わり
チームのメンバーとは激しく議論を交わした。結果的に優秀なチームに選別されて、苦労した甲斐があったと思う。社員さんは、バイヤーの役作りとして高圧的な態度を取っていたように思えるが、実際はとても優しかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系メーカーのトップ企業のセールスはノルマが厳しそうだと思った。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の皆さんはとても楽しそうに仕事をしていた。しかし、他の部署のようなエリート意識は感じられなかった。
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