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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 2月下旬
実施場所 神戸
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 1チームにつき1人
参加学生数 40人
参加学生の属性 旧帝大、関関同立など

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

p&gの製品をクライアントに販売する一連の流れを体験する。
4人1グループで、まずは社員から営業やロジカルシンキングについてのトレーニングを受ける。その後2回のクライアントへのプレゼン（対社員1名）に向け、渡された資料をもとに製品毎のセールスポイントやクライアントとのマッチングを考えていく。...

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ワークの具体的な手順

社員からのトレーニング
簡単なワークショップ
グループワーク1
1回目のプレゼン
グループワーク2
2回目のプレゼン
結果発表
全体プレゼンに向けての最終調整
全体プレゼン
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インターンの感想・注意した点

研修に定評のあるp&gだが、その所以がよく分かったインターンだった。営業とコンサルティングという2つの概念が自身の中で結びつき、その後の就職活動の方針に大きく影響があった。インターンの倍率も高いため、インターン生同士の会話もレベルが高く非常におもしろい1日だった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループが同じだった自分含め4人とはかなり濃密に関わることができた。時間や課題との闘いの中でぶつかりながら成長していく経験は、他の1dayインターンではなかなか難しいと思う。
社員は各グループに1人つき、適宜アドバイスをくださった。

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インターン後の交流の内容

立食形式での交流の時間が設けられている。
インターンの上位チームの発表と表彰も併せて行われる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

漠然と、外資系の有名な消費財メーカーという認識しかなかった。研修がかなり充実しているとのことで興味を持っていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

まず社員の働き方にとても魅力を感じた。外資だからこそ、時間を有効に使えるというのはやはりメリットとして他の日系企業と比べて大きい。
形のある消費財を売るということの中にも複雑な販売戦略が隠されていることを知り、ますますP&Gそして営業に興味を持った。

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内定
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人でチームを組み、与えられた資料を読んで販売戦略を練った。バイヤー役は社員が務めた。バイヤーの意見もうまく聞き入れながら、戦略を練り、最終的にはバイヤー役の社員に向けてプレゼンを行った。プレゼンは順位をつけられ、上位の3チームのみ違う社員へと発表を行った。　【ワークの具体...
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内定
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】P&Gセールスの体験。4、5人で一つのチームを組み、資料を読み解いてバイヤー（小売店側）に対して、P&Gの製品の販売戦略の提案をした。限られた時間の中でパワーポイントも作成し、実際にプロジェクターにつないでバイヤーにプレゼン。 　【ワークの具体的な手順】まず資料を読み解く...
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内定
17年卒
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私は関西の方に参加したため、そちらについて書く。 参加学生はあらかじめチームに分けられており、各チームごとに分かれて席につく。各チームに一人、メンターの社員がつく。 インターンシップの内容は、大まかに「①P&Gの説明」「②P&Gセールスの業務体験グループワーク」「③懇親...
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内定
17年卒
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取引先の販売店がより高い衣料用洗剤の売り上げを出す為に、最も優れた提案ができたチームを選び出すというもの。初めに、各チームが取引先の店舗の売り上げ実績や宣伝の仕方、衣料用洗剤市場についてのデータが書かれた資料を読み込み、次に、取引先との商談をし、どのような課題があるのかを聞...
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内定
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ドラッグストアにP&Gの洗剤を置いてもらい売上を伸ばす」という課題。P&Gの商品の強みや市場状況などが書かれた資料が渡される。得意先のドラッグストアにどれだけ商品を置いてもらえるかが鍵となる。新たな商品を企画したりはせず、アイデアと数字で勝負する。　【ワークの具体的な手順...
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2017年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またP&G Japanのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、P&G Japanのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 21年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
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  • 20年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 19年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 18年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
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  • 17年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
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    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 16年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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  • 14年卒
    • マーケティング
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