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小売・流通 三越伊勢丹ホールディングス
17年卒 総合職（※三越伊勢丹）
総合職（※三越伊勢丹）
No.4137 本選考 / 個人面接の体験談

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17年卒
個人面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
6月中旬
個人面接
6月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方でバイヤーとマネージャー。

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会場到着から選考終了までの流れ

同じ時間に、面接を受ける3人が集められ一通り説明を受けた後、一人一人部屋に案内された。

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質問内容

エントリーシートの深堀をされた。どんなバイヤーになりたいかなども聞かれた。
しかし、一番人間を見ていると感じた。どんな学生生活を送ったかや、どんな人間か、他人からどう思われているかなど、自身について深く知ろうとしてくれた。

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雰囲気

興味津々に話を聞いて下さり、話しやすい環境だった。

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注意した点・感想

興味津々に話を聞いて下さり、話しやすい環境だった。たくさん質問してくれるので、素直を答えていればスムーズに進んでいく。とても話しやすい環境でもあり、質問もしやすいし環境だった。バイヤーとマネージャーの方だったので、とても活躍されている目指す社員の方の話を聞けてよかった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
5月上旬
WEBテスト
6月上旬
グループディスカッション（GD）
6月中旬
個人面接
6月下旬
最終面接
内定
内定
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内定
17年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事、現場社員　 50歳くらい　男性2人女性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と軽く面談、その後個室で面接　【質問内容】3分間スピーチ（チームで高い目標にチャレンジし、成果を上げた経験） スピーチの深堀 学生時代他にがんばったこと 入社して...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
三次面接（個人面接）
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】個室での面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、入社してからたりたいことがメイン そこを細かく深堀される。ESで書いた内容についても少し触れられた。 入社してからは、どこの部署がいいか、どんなことを目指すか、なども聞かれた...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特にしなかった。SPIの対策をしていれば基本的にはできる問題だった。
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】集合、グループディスカッションをして解散　【GDのテーマ・お題】催事の企画　【GDの手順】社員の方がはじめに説明。その後、個人で資料の読み込み、個人が順に発表、グループワーク20分ほど、最後に代表者が発表といった手順。進行は学生が行ったが、係などは決めてはいけなかったので、皆で進めることを...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【大学時代に力を入れて取り組んだ科目、研究課題についてお書きください（300文字以内）】私は英米文学科言語学研究会にて「映画予告編からみる日米文化比較」を行っている。100本以上の日米の予告編を比較し背景にある文化の違いを研究している。英語論文の発表かつ個人研究なので、高い英語力と継続力が求められる。自分の主観に捉われるこ...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【大学時代に力をいれて取り組んだ科目・研究課題についてお書きください。（全角300字以内）】消費者の購買行動に関する研究を行いました。特に研究したことはインターネットで実際の店舗の在庫を確認し、取り置くことができる、といったオムニチャネル特有のサービスが消費者の購買行動や買物満足、ストアロイヤルティにどのような影響を与えて...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、三越伊勢丹ホールディングスの2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三越伊勢丹ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三越伊勢丹ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは小売・流通業界の分析や三越伊勢丹ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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