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小売・流通 三越伊勢丹ホールディングス
17年卒 総合職（※三越伊勢丹）
総合職（※三越伊勢丹）
No.3191 本選考 / 三次面接（個人面接）の体験談

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17年卒
三次面接（個人面接）
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本選考
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6月6日
三次面接（個人面接）
6月6日
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 35分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

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会場到着から選考終了までの流れ

個室での面接

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質問内容

学生時代に頑張ったこと、入社してからたりたいことがメイン
そこを細かく深堀される。ESで書いた内容についても少し触れられた。
入社してからは、どこの部署がいいか、どんなことを目指すか、なども聞かれた。

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雰囲気

しっかりと意見を伝えたられたので、余った時間を逆質問の時間にしてくれ、沢山会社について伺えた。

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注意した点・感想

入社してからやりたいことを明確にしていったため、面接官に納得してもらうことができた。また、学生時代に頑張ったことも、自分の言葉で熱く語ることが大切だと感じた。どんな目標にチャレンジしたか、そのためにどのような行動をとったか、ということをわかりやすく説明するようにした。

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エントリーシート（ES）
準備
イベント
OB訪問
本選考
エントリーシート（ES）
3月下旬
WEBテスト
6月1日
グループディスカッション（GD）
6月6日
三次面接（個人面接）
6月11日
最終面接
内定
内定
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17年卒
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【質問項目】企業選びの軸、入社してからやりたいこと、その理由　【各質問項目で注意した点】入社してからやりたいこと、その理由について構成をしっかり立て説得力のある文章づくりを心がけた。
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17年卒
個人面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方でバイヤーとマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に、面接を受ける3人が集められ一通り説明を受けた後、一人一人部屋に案内された。　【質問内容】エントリーシートの深堀をされた。どんなバイヤーになりたいかなども聞かれた。 しかし、一番人間を見ている...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と少しお話をしてから、役員の待つ面接会場に案内された。　【質問内容】エントリーシートの内容を、深く質問された。また、3分間のスピーチが課せられていた。テーマは「流通業界について調べたこと。また今後どうしていくべきか。」 スピーチ...
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17年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】大学の先輩の体験談を読み込んだ。
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】その日受ける学生が50名程度集められ、一通り説明を受けた後、6人1組にグループ分けされ各部屋に案内された。　【GDのテーマ・お題】催事フロアのメンズイベントを企画せよ。　【GDの手順】その日受ける学生が50名程度集められ、一通り説明を受けた後、6人1組にグループ分けされ各部屋に案内された。...
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17年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
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【大学時代に力をいれて取り組んだ科目・研究課題についてお書きください。（全角300字以内）】消費者の購買行動に関する研究を行いました。特に研究したことはインターネットで実際の店舗の在庫を確認し、取り置くことができる、といったオムニチャネル特有のサービスが消費者の購買行動や買物満足、ストアロイヤルティにどのような影響を与えて...
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百貨店・スーパー・コンビニでよく見られている人気企業
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ONE CAREERでは、三越伊勢丹ホールディングスの2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三越伊勢丹ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三越伊勢丹ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは小売・流通業界の分析や三越伊勢丹ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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