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小売・流通 三越伊勢丹ホールディングス
17年卒 総合職（※三越伊勢丹）
総合職（※三越伊勢丹）
No.4137 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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17年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
6月上旬
グループディスカッション（GD）
6月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

その日受ける学生が50名程度集められ、一通り説明を受けた後、6人1組にグループ分けされ各部屋に案内された。

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GDのテーマ・お題

催事フロアのメンズイベントを企画せよ。

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GDの手順

その日受ける学生が50名程度集められ、一通り説明を受けた後、6人1組にグループ分けされ各部屋に案内された。部屋には現場社員の方が2人おり、グループディスカッションの資料が配られ個人的に5分程度読み込みをし、30分間のディスカッションが始まった。その後、代表の1人がまとめを発表した。

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プレゼン時間の有無

ディスカッションした内容のまとめをグループの代表1人が5分程度で発表した。

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雰囲気

社員の方と学生との間にはある程度距離があり、あまり意識せず取り組むことが出来た。

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注意した点・感想

社員の方と学生との間にはある程度距離があり、あまり意識せず取り組むことが出来る。首都圏も、名古屋も同じような内容だったが、三越伊勢丹というブランドを意識しながら商品・企画を考えた。自分以外の学生の意見も尊重し取り入れつつ、軸から外れないようコントロールしていた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
5月上旬
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6月上旬
グループディスカッション（GD）
6月中旬
個人面接
6月下旬
最終面接
内定
内定
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
三次面接（個人面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】個室での面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、入社してからたりたいことがメイン そこを細かく深堀される。ESで書いた内容についても少し触れられた。 入社してからは、どこの部署がいいか、どんなことを目指すか、なども聞かれた...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】集合、グループディスカッションをして解散　【GDのテーマ・お題】催事の企画　【GDの手順】社員の方がはじめに説明。その後、個人で資料の読み込み、個人が順に発表、グループワーク20分ほど、最後に代表者が発表といった手順。進行は学生が行ったが、係などは決めてはいけなかったので、皆で進めることを...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
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【大学時代に力を入れて取り組んだ科目、研究課題についてお書きください（300文字以内）】私は英米文学科言語学研究会にて「映画予告編からみる日米文化比較」を行っている。100本以上の日米の予告編を比較し背景にある文化の違いを研究している。英語論文の発表かつ個人研究なので、高い英語力と継続力が求められる。自分の主観に捉われるこ...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒
エントリーシート（ES）
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大学非公開 | 文理非公開
【大学時代に力をいれて取り組んだ科目・研究課題についてお書きください。（全角300字以内）】消費者の購買行動に関する研究を行いました。特に研究したことはインターネットで実際の店舗の在庫を確認し、取り置くことができる、といったオムニチャネル特有のサービスが消費者の購買行動や買物満足、ストアロイヤルティにどのような影響を与えて...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三越伊勢丹ホールディングスの2017年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三越伊勢丹ホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三越伊勢丹ホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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