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最終選考結果 1次選考通過

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以下）

飲食店アルバイトにおける離職率の低下である。年齢や経歴の異なるホールスタッフ70名が在籍し、ピークタイムには12名以上が勤務する職場の店舗リーダーの役職を担っている。人数が多いためにスタッフ同士の関係がなく、帰属意識が低かった。またそれに伴う勤務中の連携不足が離職率の原因であった。

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その取り組みの中で気付いたことを自由にご記入ください。（200文字以下）

組織の活動を円滑に行うためには、それぞれが認め合うことが重要であると痛感した。繋がりがうまく作れない原因は、多忙な職場であることと年齢や価値観が異なっていたことであるとわかった。そこでそれぞれのスタッフ同士が円滑に繋がりを作れるように、意見ボードの設置と交流会の開催を行い。お互いの価値観を認め...

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2人の方が「参考になった」と言っています。
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大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以下）】副主将として◯◯部を全国大会に導いた経験がある。部は◯◯人規模で、例年は全国大会◯◯予選でもベスト4止まりの実力であった。その原因が冬季の練習内容の一様さにあると感じ、私は他部活と...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と思われる男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始後、軽く自己紹介をした後、面接。終了時間になったら退出して終了。　【質問内容】エントリーシートの内容について、2人いる学生に交互に深掘りの質問をしていく形式であった。基本的に学生2人には同じ質問がされた。学生時代...
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大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割・人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字）】大学の◯◯部の活動だ。部員は◯◯人いた。当初練習にメリハリがなく、話し合いを行う関係性も無かった。そこで◯◯の私は声かけによる集中力向上と企画開催による関係性構築に注力した。取組の後...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
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慶應義塾大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと　役割、人数等を明確に（150字）】◯年から行なっている長期インターン先のコンサルティング会社にて、◯◯（クライアント）のコンサルティングを◯ヶ月間行った経験。インターン生ながら◯人チームの中心メンバーとして、リサーチ業務からクライアントの取締役へのプレゼンテーションまでコンサルティングに係る全て...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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大学非公開 | 理系
【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。】大学の硬式テニス部の活動だ。50名中8名選出される団体戦レギュラーとして活躍したい思いから 【週3回の正規練習に加え、週2回以上の自主練習を行い周囲より圧倒的に練習量を増やす】 【あらゆる先輩...
26人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
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【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以下）】高校での◯◯プログラムの質向上のために、リーダーとして運営改革を行ったことだ。私はプログラムの改善には、メンバーの当事者意識を高めることが必要だと考え、一括で行っていた運営をプロ...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
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【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。150文字以下】自身が幹部を務める○人規模の○○○サークルにおいて、イベントを企画し、新入生の退部者を20％減少させたことだ。当時、コロナの影響で活動が制限され新入生の士気が下がっているという課題が...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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