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No.2104 インターン / 一次面接（グループ面接）の体験談

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17年卒
一次面接（グループ面接）
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インターンシップ選考
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10月下旬
一次面接（グループ面接）
10月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の40代くらいの方で、冷静な雰囲気を出していた。

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会場到着から選考終了までの流れ

6、7人ずつ部屋に案内され、順番に面接された。最後には誰が一番良かったかを全員ひとりずつ理由を添えて発表させられた。

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質問内容

「学生時代あなたがもっとも頑張ったことを1分間で簡潔に説明する」というお題で、タイマーで厳密に時間が計測された。その後、面接官からいくつか質問が入った。エピソードに絡めて、パーソナリティを聞き出したい意図を持った質問がおおかった。

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雰囲気

学生は緊張していたが、決して圧迫の雰囲気はなかった。

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注意した点・感想

その場で考えて1分に綺麗に要素を説明しきる、まとめきるというのは至難の技であるため、あらかじめ答えをイメージしておくととても楽だと感じた。また、あえて質問してくれるように発表すると綺麗に1分にまとめられると思った。

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内定
17年卒
一次面接（グループ面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ベテラン女性社員（東海北陸エリア）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会社説明→リスクコンサル体験ワーク（選考に関係なし）→グループ面接→逆質問→解散　【質問内容】一人当たり持ち時間は10分であり、タイマーで厳密に管理される。最初3分でエントリーシートの内容を改めて...
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17年卒
最終面接
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内定
17年卒
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内定
17年卒
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17年卒
最終選考会
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17年卒
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ONE CAREERでは、東京海上日動火災保険の2017年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東京海上日動火災保険の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東京海上日動火災保険の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や東京海上日動火災保険の企業研究にも役立ちます。
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