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内定
14年卒
最終選考
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本選考
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【時期】4月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に案内され、その後面接を受ける部屋に移動する。始めは人事の方1人と面接をして、途中で別の人事の方と入れ替わる。面接時間は合計で40分程度。　【質問内容】まず、1人目の人事から、逆質問をするように言われる（5〜10分程度）。その後、自分の幼少期時代に関しての質問が...
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内定
14年卒
１次選考
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本選考
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【時期】4月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】まず小論文を書く部屋に案内され、約30分間程度で小論文に取り組む。その後、面接を受ける部屋に案内され、約30分間の面接を受ける。面接終了後は、面接官の方がエレベーター前まで見送ってくれた。　【質問内容】簡単な自己紹介をした後に、エントリーシートに記載している、大学時代に最...
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内定
14年卒
イベント
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準備
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【内容】海外駐在経験者や海外でのMBA取得社員など、グローバル業務に携わった社員（5〜6人程度）からの業務紹介と質疑応答。最後に懇親会（インターンシップ参加者のみ）があり、複数の海外経験社員の方々と話す機会があった。　【感想】グローバル業務の醍醐味、業務をする上で意識したこと、成長した点など、貴重な体験談を聞くことができた。
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内定
14年卒
イベント
/
準備
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【内容】異なる部署に所属している社員（4〜5人程度）からの業務紹介と質疑応答。 最後に、簡単な懇親会もあり、社員の方と話せる機会があった。　【感想】それぞれの部署での業務内容を理解でき、また、社員の方々の雰囲気や社風を感じることができた。
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内定
14年卒
内定
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内定
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【内定者の数】全国型：約100名程度 地域型：約400名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々なタイプの内定者がいるが、何かに情熱を注ぎ、取り組んできた経験を持っている人が多い印象を受けた。 体育会に所属している人は、自分が想像していたより少ない印象だった。　【...
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内定
14年卒
OB訪問
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準備
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【連絡の仕方】先輩の紹介、OB訪問した方からの紹介　【訪問人数】5人程度　【内容】社員の方の雰囲気や社風を感じ取ることができるように質問をしていた。具体的には、どのような社員が活躍しているか、上司からどのような指導を受けているか、どのような後輩と働きたいか、などを聞いていた。 また、若手の社員の方のときは、エントリーシー...
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内定
14年卒
WEBテスト
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本選考
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【対策方法】SPIやテストセンターの数学より難易度が高い問題もあり、制限時間は問題数に対して少ない。しかし、決して高得点を取らなくても通過出来るようなので、SPI、テストセンターのレベルの問題を解けるように対策をすると良いと思う。
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内定
14年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【質問項目】(1)大学時代に力を入れて取り組んだことを３つ挙げて下さい。（150文字以内） (2)上記(1)でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みを教えて下さい。 (3)上記(2)でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えて下さい。...
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内定
14年卒
最終選考
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本選考
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【時期】4月6日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室（２人）→面接→内定　【質問内容】簡単な自己紹介 今までの面接の感想 印象に残った説明会や社員 選考状況 ここまでは終始和やかです。 面接というよりは会話をしているという感じです。 このあと人事への逆質問があります。 時間は７分間ですが自...
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内定
14年卒
3次選考
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本選考
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【時期】4月5日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室（２人）→面接→終了　【質問内容】簡単な自己紹介 二次面接の感想 中学のときの部活 高校のときの部活 大学のサークル それぞれについて頑張ったことでは なく、辛かったことを中心に聞かれました。 挫折経験的なものです。 辛かった時にどう行動し...
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内定
14年卒
2次選考
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本選考
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【時期】4月3日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→作文(8人ほど)→面接→終了　【質問内容】作文は「高校生に介護福祉体験を義務付けるべきかいなか」　３０分 その後１人ずつ面接会場に呼ばれます。 簡単な自己紹介後質問がきます。 主な質問内容 どんな高校？ 高校での成績は？ どうして東大？どうして文２？ ...
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内定
14年卒
1次選考
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本選考
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【時期】4月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室（３０人以上）→面接→終了　【質問内容】簡単な自己紹介後エントリーシートに書いた学生時代の取り組みについて説明して、それについて掘り下げられるという感じです。変な質問はなく、基本的なものばかりなので落ち着いて応えることができれば大丈夫だと思います。 最後に一...
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内定
14年卒
イベント
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準備
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【内容】中堅クラス以上の方の話を3回聞くという形式。　【感想】御自身の長いキャリアを通しての様々な体験談を聞くことができるので、非常に面白かったです。働くと言うのは大変なことも多いがその分やりがいもあるということを実感できる内容でした。
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内定
14年卒
イベント
/
準備
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【内容】企業概要+若手、中堅、リーダーの3つのブースから自分が話を聞きたいブースを選んで聞くという形式　【感想】企業の概要を知れるとともに、実際にどのような仕事があるかなどもわかり結構参考になりました。就活を始めたばかりの人に向いていると思います。
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内定
14年卒
内定
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内定
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【内定者の数】115名　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会がやはり多いイメージ。 サークルや留学の人も多いです。 　【内定後の課題有無】12月後半から　【内定後の研修など】セミナーのお手伝い
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内定
14年卒
OB訪問
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準備
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【連絡の仕方】サークルでの飲み会。　【訪問人数】7人。　【内容】質問というよりは飲み会の場で話すという感じでした。　【感想】良い人が多いという印象を受けました。 御自身の仕事に誇りを持っていらっしゃる方が多いと感じ、非常に魅力的に感じました。
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14年卒
WEBテスト
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本選考
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【対策方法】中学校くらいの数学を復習しとくといいと思います。 時間は全然足りません。
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14年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【質問項目】①志望理由（１５０字以内） ②大学時代に力を入れて取り組んだことを３つ（150文字以内） ③②から１つ選んで、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。 （250文字以内）　【注意した点】志望理由と自分が大学生活で取り組んだことがリンクするように意識して書きました。 ２５０...
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ONE CAREERでは、東京海上日動火災保険の2014年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。東京海上日動火災保険の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、金融業界の分析や東京海上日動火災保険の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • グローバルコース（総合職）
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  • 25年卒
    • グローバルコース（総合職）
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  • 24年卒
    • グローバルコース（総合職）
    • エリアコース（総合職）
    • グローバルコース（総合職SPEC）
    • エリアコース（総合職SPEC）※現在募集なし
  • 23年卒
    • グローバルコース（総合職）
    • エリアコース（総合職）
    • グローバルコース（総合職SPEC）
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  • 22年卒
    • グローバルコース（総合職）
    • エリアコース（総合職）
    • グローバルコース（総合職SPEC）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 16年卒
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