職種別の選考対策
年次:
22年卒 総合職(技術系:設計・施工部門)
総合職(技術系:設計・施工部門)
No.155772 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職(技術系:設計・施工部門)
総合職(技術系:設計・施工部門)
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
22年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2020年11月上旬 |
---|---|
実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3時間 |
参加社員数 | 4名ほど |
参加学生数 | 4〜50名 |
参加学生の属性 | 多様 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
事前に「これからの建築物や空間の在り方」というテーマを与えられます。当日は会社説明の後に4〜5名のグループに分かれてグループワークを行い、全体に対して成果の発表が2分ほどでありました。その後社員座談会があります。
ワークの具体的な手順
全体に対してグルプワークの手順などの説明があり、企業が定めたチームに分かれてグループワークが開始され、1つのテーマに対して3つの項目で話し合いが行われました。
インターンの感想・注意した点
この企業は夏にはインターンシップなどのイベントが一切なく不安でしたが、インターンシップに参加することができ社員の方々のリアルな働き方についてのお話をお伺いすることができたことがとても良かったです。またグループワークでは企業の考え方に基づいたワークで、より理念を身近に感じることができました。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークでは4〜5名の参加者とグループになり、ワークを進めて行くため参加者同士は深く関わることになります。社員の方は人事担当者と話す機会はありませんが、現場で働かれている方のお話を伺うことができます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
少し堅いイメージがあり、夏にインターンシップが開催されていないことから、採用活動に消極的なイメージでした。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方はざっくばらんに質問に答えて頂き、堅いイメージは払拭されました。またその後選考の案内もあり、採用活動に消極的なこともなかったです。
この投稿は1人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
インターンシップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。