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インターンシップ
実施日程 10月中旬～11月上旬
実施場所 本社オフィス
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3週間（前半2日間、後半1日出社）
参加社員数 6人×6チーム
参加学生数 35人
参加学生の属性 関関同立、MARCH

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

富士フィルムの社員として、20年後に新規事業の提案を行うというものでした。前半の2日間でチームビルディングと富士フィルムに関する理解の定着を行いました。間の3週間のうちに2回、社員に対する中間報告会の場が設けられており、3週間後にはチームとしてのアウトプットを社員と学生全体に向けて報告しました。　

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ワークの具体的な手順

会社説明・チームビルディング・グループワーク・中間報告・最終報告

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インターンの感想・注意した点

新規事業ということで正解がないものである為、質を上げる為にできるだけ多くの根拠となるデータを以って説得力のある説明をすることを心がけました。また、3週間の社外ワークがワークの出来を大きく左右すると考え、各々の予定がかみ合わない中、多くの時間を確保して大勢での会議を行えるようにチームマネジメント...

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懇親会の有無と選考への影響

選考に影響はなし

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生の人数に比して社員数は少なかったにもかかわらず、ひとりひとりをじっくりと見ている印象を受けました。長期である分人事の方には名前を憶えてもらえる程関わりを持てますが、反面気を抜くとそれが評価にも繋がってしまうように感じました。トークセッションにおいて様々な部門の社員さんと会話する機会はありま...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

医療・製薬とカメラを扱うTHE・日系大企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

M&Aによって本当に多くの事業展開をしており、商社のような印象を受けた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一番はじめに考えることの大切さ、すぐに答えだけを知ろうとせず脳みそを使うことの大切さについて学ぶ課題がある。 次に会社が持つコア技術について学び、それを活かした新しい商品の開発を考える。 夢がありながらも実現性を兼ね備えた製品を具体的に提案する。収益性や製品開発の流れ等...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1から3日目までは、人事部長や幹部社員、若手社員からとにかく会社についての話を聞く。その中で職場を見学したり、実際の製品についても解説を受ける機会がある。4、5日目はひたすらチームで新規事業の立案を行う。楽しくもハード。　【ワークの具体的な手順】とにかく新規ならなんでもいい...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20年後の新規事業立案、企業説明、社員座談会、OIHabの見学とその工場長との質問会、社員も含めた懇親会など盛りだくさんな内容であった。座学や社員の方との座談会を通して企業の事をかなり深くまで知る事ができた。　【ワークの具体的な手順】2日目の後にお題が発表され、その後6人1...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案を経験した社員の方から、その時の苦労や乗り越え方についての講義をしてくださいました。その上で、グループで新規事業を立案し、最終日に社員の方の前で発表しました。発表後は、順位付けもされました。　【ワークの具体的な手順】グループワークと進捗報告の繰り返し　【インタ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間を通して富士フイルムの過去、現在、未来への理解を深め、最終日にはコンペ形式で、30年後の富士フイルムの新規事業についてプレゼンを行う。また、様々な社員の方々、富士フイルムの技術と触れる機会が用意されている。　【ワークの具体的な手順】富士フイルムがどういう歴史を歩んでき...
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東京外国語大学 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の2日間は主に会社を理解することや、社員との交流で社風などを体感することに重きを置きつつ、自己分析や潮流分析などをグループで行う。 2日目以降は各班次第でやることは変わる。最終日までに新規事業を考えて発表しないといけないので、各自集まって案を練る。また、最終日までに最...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20年後の社会問題を構想し、そこで富士フイルムがどのような価値を提供できるかについてのグループワーク。5日目までに結論を出し、パワーポイントをまとめ、人事部長の前で発表をする。優秀な班には商品がある。　【ワークの具体的な手順】ディスカッション　【インターンの感想・注意した点...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめの方は、企業と自己分析のワークが多かった。実際に技術見学をしたり、オフィスも見せてもらえた。インプットが多い日は、ほぼ講義型でいろんな社員さんの話を聞いた。違う事業部の方ばかりでおもしろかった。最後の三日間は徹底的にワークをやった。人事と進捗状況を相談しながら進める事...
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ONE CAREERでは、富士フイルムの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また富士フイルムのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、富士フイルムのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や富士フイルムの企業研究にも役立ちます。
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