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金融 三井住友海上火災保険
23年卒 総合コース（グローバルコース）
総合コース（グローバルコース）
No.266456 本選考 / 二次面接の体験談

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23年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2022年9月
二次面接
2022年9月
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

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会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら、リンクで入室する。

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質問内容

簡単な自己紹介
自己紹介で面接官が気になった部分に対して深掘りを行った
入社後やりたい仕事内容？
学生時代で一番頑張ったことについてとその深堀り
その他の頑張ったことについて
他に受けた企業または業界？
逆質問3問程度

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雰囲気

非常に穏やか

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注意した点・感想

一次面接と同じくオンライン面接なので、笑顔や元気な声を出すことを意識しました。
過去の体験談を見て、一次面接とあまり変わらず、ある程度面接の準備できると思いますが、丸暗記しない方がいいと思います。面接官の聞き方によって、答える内容を柔軟に変更する必要があります。

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エントリーシート
2022年8月
WEBテスト
2022年8月
筆記試験
2022年9月
一次面接
2022年9月
二次面接
2022年9月
最終面接
内定
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内定
23年卒
エントリーシート
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大学非公開 | 文理非公開
【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください（400字以内）】◯◯で長期インターンをしている。活動の中でも、チームリーダーとして主導した「新規会員獲得を目的としたSNS運用」に特に力を入れた。当時自社が運営する◯◯が、学生認知の停滞という課題を抱えていた。◯◯の存在の普及を通し、多くの人へ価値提供したいと考えた私は、...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
一次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い人事の方と現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら入室を許可される。　【質問内容】・なぜMSに入社したいのか ・入社後はどのような仕事をしたいか ・強みは何か、それをどう会社で活かせるか ・趣味は何か、魅力は何か ・学生時代に力を...
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内定
23年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い現場社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら入室を許可される。　【質問内容】・なぜ金融業界を志望しているか、なぜMSか ・OB訪問で印象に残っているエピソードはあるか ・保険を使用した経験はあるか ・人生で一番嬉しかったことは何か...
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内定
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と年次の高い現場社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ましたのち、時間になったらブースへ案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・今の就職活動の状況（業種業界に関して） ・今までで一番力を入れた活動はどれ？（自分を表す活動） ・学生団体での活動に関し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】特になし
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内定
23年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度のデザイン思考テスト　【対策方法】Webで何回か過去問を解く
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23年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
青山学院大学 | 文系
【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯人規模の学生団体で旅の魅力を伝えるイベントの運営に携わり集客リーダーを務めた。私は高い目標を掲げ、挑戦することにやりがいを感じるため◯◯人の集客に挑戦した。当初、集客に失敗を重ねたことで自信をなくし消極的になったメンバーがおり、目標達成が困難な状況で...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】大学の部活動で部員が練習したいと思える雰囲気作りに取り組んだことです。組織としては、不必要な慣習を廃止し、厳しい部則を緩和しました。これらが部員のモチベーションを下げていると考えたからです。個人としては、部員を積極的に練習に誘いアドバイスを与え、さらに食事や遊びにも誘い...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れた事（400字以内）】所属する◯◯部でチームの実力を底上げする取り組みを始めた事です。先輩が引退し、強い選手が減った事に部員全員が危機感を持ち、チームの実力底上げが課題となっていました。私はマネージャーとして部員を見ていてマンネリ化を感じ、変化をもたらすべきと考え、2つの取り組みを提案しました。1つ目に...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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  • 27年卒
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