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総合職（ワイドエリアコース）
No.172365 本選考 / 一次面接の体験談

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22年卒
一次面接
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本選考
上智大学 | 文系
2021年6月上旬
一次面接
2021年6月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社13年目くらいの男性営業社員

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会場到着から選考終了までの流れ

特になし

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質問内容

・学生時代に力を入れたこと
・その深掘り（どのように意識したのか、学んだことetc.）
・ESで書かれていた内容について、社員の方が気になった点についての深掘り
・興味がある仕事
・逆質問（私はマリン営業に興味があったので、その部署について）

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雰囲気

話しやすい雰囲気を作ってくださった。
私が回答している時も笑顔で聞いてくださった。

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注意した点・感想

どんな質問に対しても、話しすぎず端的に伝えた。
具体的な内容、深掘りについては社員の方が聞きたい点について聞いてくるので流れに任せる。
相手が笑顔で和やかなムードを作ってくださったので、私も笑顔で時々笑いを入れながら、一緒に働きたいと思ってもらえるようアピールした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2021年4月上旬
WEBテスト
2021年4月上旬
WEBテスト
2021年4月から5月にかけて
Web社員訪問
2021年6月上旬
一次面接
2021年6月上旬
二次面接
2021年6月上旬
三次面接
2021年6月上旬
最終面接
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22年卒
最終面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
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内定
22年卒
最終面接
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大学非公開 | 文系
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受験　【GDのテーマ・お題】10年後のモビリティサービスの提案　【GDの手順】・選考説明 採用担当ではなく、デザイン思考テストを運営する会社の担当のモノから ・アイスブレイク 自己紹介や当日の意気込みなどを話した。 ・GD 説明の中であった手順で区切られていた。 自分たち...
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内定
22年卒
WEBテスト
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】アイデア創出と、アイデア評価の2部構成。 制限時間はそれぞれ30分程度。　【対策方法】特にないが、他社で何度か受けてはいました。なれておくことが重要です。
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内定
22年卒
ビジネスコンテスト
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規ビジネスの企画、発表。 1班6人で班ごとにメンター（人事部社員の方）がついてくださります。 2週間の間にメンターを交えた壁打ちや、班で企画したビジネス領域に関わる社員訪問会がありました。 キックオフからプレゼン大...
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内定
22年卒
内定
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早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考をとして自分を正しく評価してくださる企業だと感じた。 また、事業内容や待遇も申し分ないため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】現時点では無し　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】早期選考のため不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大　【自分以外の内定者の属性（体...
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内定
22年卒
インターンシップpremium4days
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、自宅から参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・チームでのアイスブレイク ・ビジネスマナー講座 ・見学先発表 2日目・3日目 ・現場見学 ・各チームでプレゼンテーション準備 4日目 ・「新たな採用テーマ」というお題でプレゼンテーション...
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション30分 評価セッション30分　【対策方法】事前に受けられる企業で慣れておく。
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内定
22年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の人に好感を抱いたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】サポート役ではなく、自分がプレイヤーとして価値を生み出したいと思ったため。　【採用人数・倍率】グローバルは100名弱　【内定者の採用大学・学歴】早慶・国公立・march・女子大など幅広く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、長期インターン、塾...
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ONE CAREERでは、三井住友海上火災保険の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三井住友海上火災保険の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三井住友海上火災保険の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や三井住友海上火災保険の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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