職種別の選考対策
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20年卒 総合職（エリアコース）
総合職（エリアコース）
No.52670 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職（エリアコース）
総合職（エリアコース）
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社、秋葉原の貸会議室（日による） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり6人 |
| 参加学生数 | 100人程度 |
| 参加学生の属性 | 様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
アミューズメントパークに存在するあらゆるリスクを洗い出す。そのリスクを最小限にするにはどうすれば良いか。ビールを担当者に売り込む課題。保険商品の提案を実際の社員に提案する課題。など小さな課題をいくつも取り組み、それぞれ毎回発表した。
ワークの具体的な手順
最終日に向けて大きなプレゼンをするが、そのお題は「新商品を提案し、どのSDGsを解決できるかも考慮すること」であった。グループワークでディスカッションをし、最後に内定者がその日のフィードバックをくださる。最終日に発表。
インターンの感想・注意した点
最終日以外のいくつかの「小さい課題」のプレゼンを全体の前で発表するのは挙手制である。人事に顔を覚えてもらえる絶好のチャンスなので、是非グループで発表をすることをお勧めする。私の班は、立候補もし、かつ最終プレゼンでも決勝に進んだので、圧倒的に覚えてもらうことができた。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員との関わりは少ない。全体の説明や最終的なフィードバックなどはしてくださるが、グループや個人的な関わりはほぼないであろう。一方、毎日各班に内定者が一人つくので、その人たちとはかなり密接になれるであろう。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
金融だから硬め
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
いい意味でチャラい感じ。賑やかな人が多いイメージ
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