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貴社の志望理由は「お客様の想いを紡ぎ、形にする」姿勢に惹かれたからだ。
貴社は、顧客の人生における「高品質な安心」を提供している点に魅力を感じた。本社総合職を志望する理由としては、営業職や管理職など最前線で働く社員の方々をサポートすることで、より価値あるものをお客様に提供したいと考えるからだ...

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私の強みは「信頼関係の構築」と「目標達成能力」である。これは大学時代に個別指導塾の講師として、年3回ある授業計画を提案する面談で 70%の契約率を目指したことが原体験である。当初私が担当する生徒の保護者様は、私の提案する授業計画に乗り気ではなく、授業を契約していただくことができなかった。もとも...

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2024年12月
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2024年1月
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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して人格者しかいない企業は滅多に無かったため。 人が良い職場で働きたかったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】先輩との面談　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性（中途採用）、部署リーダーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】1、自己紹介 2、なぜ生保 3、なぜうちの会社 4、なぜ本社スタッフ 5、何がしたいのか 6、学生時代に力を入れたこと 7、強み・弱み 8、学業...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めのら管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたサイトに接続して面接を行う　【質問内容】・自己紹介 ・ES深掘り（基本一次と一緒） →ESに書いたこと以外の学生時代に力を入れたことや自己PR 3つ程 ・入社してからどの業務に就きたいか ・逆質問 E...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの管理職・年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】人事による接続確認とアイスブレイク→面接官に引き継ぎ面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・趣味の話 ・過去の活動について（部活など） ・兄弟について ・志望動機 ・逆質問 ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて関わった人が全員人格者だったこと。数十の企業の選考を受けてきたが、こんなに全ての社員に好感が持てる企業は他になかった。正直志望度の他の高い企業に軒並み落ちたので承諾という決断をしたのですが、結果的にここにして良かったと思います。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後...
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【ジブラルタ当社の本社スタッフコースを志望する動機を入力してください。（300文字以下）】将来は、誰もが安心して暮らせる環境を築きたいです。なぜなら、私の祖父が生命保険のおかげで生活に困窮することなく治療に専念できた経験があるからです。上記を成し遂げるために、顧客の人生を長期間にわたってサポートできる貴社を志望しています。...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は男性、50代、本社スタッフの方 2人目は若い女性、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】1、自己紹介 2、学生時代に力を入れたこと 3、始めたきっかけ 4、課題点 5、施策 6、なぜその課題点と施策を講じたのか 7...
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25年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の男性と役職不明の女性 どちらも30歳前後で若そうであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたサイトに接続 何分前から待機しているか企業側はわかるので、早く待機したら早くはじまる事がある。　【質問内容】・アイスブレイク（趣味の話） ・自己紹介 ・ESの...
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25年卒
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】対策本で練習。慣れる。
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25年卒
リクルーター面談
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【経緯】二次面接の合格通知を受けて、企業と相互理解を深めるために6名の社員の方々とオンラインで面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→自己紹介→社員の方々の自己紹介→逆質問→退出　【質問内容】【全て逆質問】 ・会社の福利厚生について ・女性の働きやすさ ・30歳でどのくらいの年収か ・ジブラ...
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