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人材(派遣・紹介)
Suprieve Holdings(旧:Suprieve)
22年卒
営業系 ※現在募集なし
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内定
22年卒
type就活の合同説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】合同説明会がオンラインで行われ、その後気になった企業の方とお話ができる機会が設けられていました。 【注意した点・感想】人事の方と2:1でお話をした中で、雰囲気を気に入っていただくことができ、後日一次面接免除の連絡を電話でいただきました。 優遇の可能性がある説明会だったので、志望度が高い方、内定を取っておきたい...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
Suprieve Holdings(旧:Suprieve)
22年卒
営業系 ※現在募集なし
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内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】給与が低い 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
Suprieve Holdings(旧:Suprieve)
22年卒
営業系 ※現在募集なし
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自分プレゼン10分が課されていました。内容は生まれてから今まで、未来のこと、御社で実現したいことなど。その後そのプレゼンに沿って質問を受けるという形でした。深堀に関しては気になったところだけ簡単に聞かれた印象で...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
Suprieve Holdings(旧:Suprieve)
22年卒
営業系 ※現在募集なし
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内定
22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】1時面接が免除でした。学生時代頑張ったこと、弱みややってみたいことなどオーソドックスな内容でした。うまく答えられなかったところがあっても丁寧に話を聞いてくださいました。最後に簡単にフィードバックをくださったとき...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マイナビ
22年卒
総合職コース
22年卒
セミナー
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、福利厚生、選考フローについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事へのモチベーションが高く、積極性があるイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】モチベーションを保つための工夫がされており、ライフプランを立てやすい福利厚生が整っている 【このイベントを通しての感...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ワールドインテック
22年卒
技術系※現在募集なし
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】事業部がそもそも志望していたところとは違っていた。おそらく履歴書や一次面接での結果からやってきたことが繋がる事業部での面接になる。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ワールドインテック
22年卒
技術系※現在募集なし
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。 【質問内容】物理学科を選んだ理由は何か。苦手だった科目は何か。アウトソーシングで働くことにどのようなイメージがあるか。どのような働き方をしていきたいか。この事業部だと◯◯な働き方が合っていると思うがどう感じるか。 【...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ワールドインテック
22年卒
技術系※現在募集なし
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の若い人 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに接続。交互に質問がされていく。最後は逆質問。余裕があれば学生それぞれにフィードバックがある。 【質問内容】自己紹介を自己PR含めて1分程度で。どのような研究をしているのか。研究活動で大変だったことは何か。どのよ...
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人材(派遣・紹介)
ワールドインテック
22年卒
技術系※現在募集なし
内定
22年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【志望動機】私は◯◯県の祖父母の家に毎年帰省していることや◯◯の経験から、インフラに関係する仕事に携わりたいと考え、またこれまでの研究生活を通して培ってきたスキルを活かす事ができることから、IT業界を志望しています。御社のテクノSI事業部では上流工程のアウトソーシングを基本業務として、様々な分野に携わる事ができることを知り...
9
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人材(派遣・紹介)
ワールドインテック
22年卒
技術系※現在募集なし
内定
22年卒
会社説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】説明会 【注意した点・感想】どういうことをしているのか、福利厚生は充実しているかを中心に聞いていた。2時間分の説明がされるので最初に集中しすぎないように注意した。求める人物像に関しては説明がなされなかったのでチャット欄で聞く必要があった。
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人材・教育
教育
ティプロス
22年卒
プロモーション職
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22年卒
会社説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社の基本的な業務、英会話以外にも行っていることなどの説明。福利厚生など。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージしたことがなかったし、名前すら知らなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大変そうな業務だと思った。お子様が好きでないと厳しい業界。 【このイベント...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
テクノプロ・コンストラクション
22年卒
プロジェクトマネージャー
22年卒
会社説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社・業界概要、仕事内容、キャリアアップ環境、福利厚生等の説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】建築関係の人材派遣会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】インフラやビルなどの大きな建物の施工管理や設計をメインに行っている企業 【このイベントを通しての感想】施工管理の業務内容...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ウィルオブ・ワーク
22年卒
フィールドサポーター
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22年卒
WEB会社説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】1. 会社概要説明 2. 仕事内容 3. 福利厚生 4. 質疑応答 5. ES作成(その場で提出ではない) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・人材業界で必要な「相手に寄り添った提案」 ・「傾聴力」に力を入れていると思っていた ・他の企業との差別化が難しいと感じていた 【説明...
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人材(派遣・紹介)
ワールドインテック
22年卒
技術系※現在募集なし
22年卒
ワールドインテックR&D事業部 会社説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要、R&D事業部について、研修制度、募集要項 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】派遣ということより、安定感がない仕事形態ではないかとネガティブなイメージをもっていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】あくまでも仕事先が派遣なだけであり、雇用は安定していると明言してくだ...
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人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
22年卒
コンサルティング職
22年卒
企業説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業理念・ミッション・ビジョン 事業内容 扱っているサービス・商材 求める人物像 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】超成長という言葉をホームページで見たので、20代のうちから成長・活躍できるイメージを持っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界を視野に成長を続け...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
22年卒
総合職※現在募集なし
22年卒
企業説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】グループ概要の説明や各事業部の紹介、選考フローの案内、最後に質疑応答の時間もあった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知名度があまりない会社だったので、特に抱いていたイメージはなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非上場戦略を貫き、変化を恐れない姿勢を持っていると感...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービス・ホールディングス
22年卒
総合職
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『働く人の「不」に向き合い、サービスの企画・立案を通して人材ビジネスを理解する。』が目的でした。女性・外国人・高齢者など、定められた対象者の不を明確にし、新規サービスを考えて企画書作成・プレゼン発表をしました。 【ワークの具体的な手順】グループごとにワークシートが配布され、...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービス・ホールディングス
22年卒
総合職
22年卒
3Days インターンシップ面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(Teams) 【質問内容】インターンシップに応募したきっかけ、就活の状況、学生時代に力を入れたこと、open ES に書いたことの深掘り(大変だったことや工夫したこと、なぜ行ったのかなど)、中高時代の部活動の経験と担って...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービス・ホールディングス
22年卒
総合職
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格適性 【対策方法】SPI 対策本を使った。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービス・ホールディングス
22年卒
総合職
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学では◯◯を履修し、外国語として日本語を教える際に注意すべき点や、レベル別の学習者の特徴と効果的な学習の仕方などを学びました。教材を分析したり、教案を作成して模擬授業を行ったりするのに加えて、日本語を学ぶ留学生が多い自校の特徴を生かし、様々なレベルの日本語の授業を見学したり、学生...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
22年卒
総合職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】正式にはまだ決めていない。仕様に保留も追加してほしい。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】特にないように感じる。 【内定後の研修など】イベントは毎月開催されるというお話だった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
22年卒
総合職
内定
22年卒
WEB 最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の本部長の女性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室する。 【質問内容】これまでの一次面接・二次面接の続きのような質問であった。ここでようやく志望動機に近いお話をしたと記憶している。しかし、全ての選考を通して、パーソナリティーを問われることが非常...
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パーソルテンプスタッフ
22年卒
総合職
内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】面接で高い評価をいただき、「ぜひ最終選考前にリクルーターの方との面談の機会を」というありがたいお話をいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行って、受付の電話で担当の方を呼ぶ。 【質問内容】選考とは一切関係がないようで、特に印象に残っている質問はなかった。現在の就職活動の状況であったり、人材ビジネスに...
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パーソルテンプスタッフ
22年卒
総合職
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅クラスの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室する。 【質問内容】・大きな壁を感じた瞬間 ・アドバイスをしたくなる人の特徴 ・1つのことにこだわるタイプなのか、積極的な挑戦を選択するタイプ なのか ・人材業界全体への興味 逆質問の時間も...
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パーソルテンプスタッフ
22年卒
総合職
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅クラスの女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURL入室する。 【質問内容】・力を出し切った経験と出し切れなかった経験 ・行動を起こす際の判断軸についてとその軸が発揮された瞬間 ・シチュエーション質問 学園祭で店を出すことになった。自身は広報のリーダー...
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