職種別の選考対策
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26年卒 ITソリューション
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No.408290 インターン / インターンシップの体験談
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 9月中旬 |
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実施場所 | 初日オンライン、2、3日目対面 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 2チームあたり1名、全部で6-7名ほど |
参加学生数 | 50人ほど |
参加学生の属性 | MARCH、早慶、旧帝大理系院生などバラバラ |
交通費補助の有無 | 実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日はローコード開発をチームで行った。開発すべき機能やテストケース、データなど予め与えられて、ウェブアプリケーションのようなローコード開発ツールで時間内できるだけ多く実装し、評点を行った。
2、3日はチームでシステム開発中発生した6つの課題が与えられ、一人ひとり担当を決めた後読み込んで、課題...
ワークの具体的な手順
ローコード開発では2つの班に分かれてそれぞれ作業して、決められた時間でまた集まって報告した。
PMワークでは、まず自己が担当する課題のナンバーを決めて、Excelに要約して共有した。そして、一般的なGDのように議論をして、午後に社員に一回アイデアを紹介してフィードバックを貰った。アイデアを固...
インターンの感想・注意した点
ローコード開発はオンラインで行われ、コミュニケーションが不十分で開発経験がないのであまり分からなかったし、成長に繋がったと感じていなかった。2、3日目のPMワークは実業務に近く、対面で行われたこともあってかなり濃密な時間を過ごすことができた。
参考にした書籍・WEBサイト
Onecareerの体験談
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者限定の早期選考がある
インターン中の参加者や社員との関わり
問題があった時はいつでも聞けるように社員が近くに配置されているため、ワークについてたくさん質問することができた。参加者の中には若手社員が多かったため共通している話題が多く、かなり話しやすい環境だった。仕事だけでなく、プライベートについての話しも乗ってくれた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
スマート、人柄が良い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
スマート、人柄が良くユーモア
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