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私は貴社で「あたりまえ」を守り、創ることで人々の生活や社会をより豊かにしたい。
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【経緯】座談会参加後電話が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】逆質問がメインであった。 まずはキャリアプランや志望動機を聞かれ、それに関してアドバイスをいただける。その後、業務の内容であったり、就活の軸などを社員の方に聞いてより志望動機を固めていく面談であった。　【雰囲気】和やか　【...
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【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？一言でご記入ください。】失敗を恐れず、新たなことに果敢にチャレンジする点。また、周囲に気配りができ、チームをまとめる力。　【関西電力で実現したいことを教えてください。】再生可能エネルギーへの移行である。太陽光や風力などの再生可能エネルギー源の利用を拡大し、...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】関西に貢献できる　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京都大、大阪大、神戸大、大阪公立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
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【経緯】1回目のリクルーター面談終了時にそのまま案内され、2人目の社員から連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・リクルーターの具体的な業務内容や経歴の紹介 ・逆質問 ・意思決定マトリクスという企業選びの軸についてまとめたシートについて深堀 前半は社員訪問のような逆質問、後半は事...
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【突き抜けていること（70字以内）】課題を突破する力であり、課題の原因を的確に捉え、解決する手段を思考し、周囲を巻き込みながら解決に導くことができる。　【関西電力で実現したいこと（500字以内）】私は貴社で、自身が生まれ育った関西の人々の生活を支えるとともに、変化の激しい社会の中でも変わらず支え続けるということを実現したい...
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25年卒
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【経緯】1回目のリクルーター面談終了後別の方から電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】前回と同様逆質問メイン。 前回は志望動機やキャリアプランに関してであったが、今回は学生時代に力を入れたことの添削であった。関西電力の求める人物像に、学生時代に力を入れたことから得た強みを...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、関西電力のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。関西電力のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、インフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究をする際に役立ちます。
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