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実施日程 11月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 3.4名ほど
参加学生数 50名ほど
参加学生の属性 京阪神が中心

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一つ目は新たな発電所を作るにあたって、火力・水力・原子力のどれにするかを検討するというワーク。二つ目は、ある地域の課題を関電が持つアセットをどう活用して解決するかを議論するワーク。その後に何班かに別れて発表。社員からのフィードバックを受けた。

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ワークの具体的な手順

どちらのワークも事前に資料が配布され、それに目を通した後グループで議論した。資料から分析できることをグループで議論し、どこに課題があり、メリット、デメリットなどを洗い出していく。

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インターンの感想・注意した点

随時、人事がグループに入り議論を見にくるので積極的に議論に参加し活発さや協調性をアピールした。またグループワークの時間は短くその中で話をまとめなければいけないのでタイムマネジメントは意識した方が良いと思う。

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懇親会の有無と選考への影響

インターン参加者限定で、1ヶ月後に座談会に呼ばれる。また、年明けには先輩社員座談会と呼ばれる社員訪問にも招待された。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じグループメンバー以外の学生との関わりはほとんどなく、発表の時間に顔を合わす程度だった。また社員と話す時間もほとんどなかったが、インターンに参加した後に座談会などがたくさん用意されていたためそこで社員の人柄などを知ることができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

お堅いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

電気を家庭に届けるためだけでなく幅広い事業を展開していることを知ることができた。

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ONE CAREERでは、関西電力の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また関西電力のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、関西電力のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
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