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インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職（技術系）
総合職（技術系）
No.93118 本選考 / チーフマネージャー面談の体験談

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21年卒
チーフマネージャー面談
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本選考
神戸大学大学院 | 理系
4月上旬
チーフマネージャー面談
4月上旬
会場 Skype
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系採用マネージャー、人事部の採用統括マネージャー

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会場到着から選考終了までの流れ

最終面談の前に、接続確認も込みで、人事部の若手社員の方と面談した.簡単な経歴や志望業界の確認などを行った.
その後、別のアカウントから通知があり、面談がスタートした.
面談終了後はSkypeを切って終了.

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質問内容

技術マネージャー面談と質問自体に大きな差はなかった.前回の面談の際にいた技術マネージャーの方が今回もいらっしゃったためか、確認作業のような質問だった.福井県という地に対する考え、社会に出てやってみたいことなど、改めて矛盾がないかをみられていたのだと思う.
前回と異なる点として、「少子高齢化が...

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雰囲気

この面談が最終ということもあり、ある程度厳かであったが、笑かしてやろうくらいの気持ちで面談を受けたのがよかったのか最終的にはかなり和やかであった.

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注意した点・感想

WEBでの面談ということもあり、比較的緊張はしなかったが、その分表情などが伝わらないことがあるので、笑顔や相槌などは意識して大きくした.
回答に対する深堀もあったが、落ち着いて一つずつ応えていくようにした.

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チーフマネージャー面談
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内定
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のリーダー格であろう50代くらいの社員さん二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後控え室で待つように指示された。 若手人事の方に色彩テストや緊張ほぐしを行っていただいたのち、面接会場に案内された。 面接後は面接官にエレベーターホールまで案内され、感想を伝...
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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内定
21年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテランと中堅の二人　【会場到着から選考終了までの流れ】普通のオンライン面接　【質問内容】自己紹介短めで 学生時代頑張ったこと チームの規模、その動機、どう乗り越えたかなど深堀 現時点で志望度高い会社3つあげて、その3つに10点を割り振って 研究内容軽く 5〜...
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21年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】安定性はあるがスキルが身につく環境ではないため会社に依存するような社会人になる可能性を感じたから　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からないがインターンは関西の国公立中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からないがインタ...
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ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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