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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職（技術コンサルティングー営業）
総合職（技術コンサルティングー営業）
No.89362 本選考 / 二次面談の体験談

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21年卒
二次面談
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本選考
非公開 | 理系
2020年3月下旬
二次面談
2020年3月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 20分間
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ人事1人に加えて、人事の管理職と技術コンサルティングの管理職が各1人の合計3人。

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会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機し、時間になると別の部屋に移動し面談を行い、終了後は控室に戻った後に解散。

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質問内容

二次面接の予約の際に、事前に課題が与えられ、その課題に従って数分間プレゼンテーションを行い、その後面接官からの質問に回答する内容が10分程度。残りの時間は、他人から見た自身の印象など、パーソナリティの部分に関して軽く質問された。

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雰囲気

一次面接の時よりは厳かだった。特に管理職の2人は無表情で淡々と質問を投げかけてきた。

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注意した点・感想

事前課題に対する質問に関しては、淡々と厳しい質問が投げかけられるため、その場での機転も重要であるが、あらかじめ想定される質問に対して回答を準備しておくことが重要である。また、プレゼン時間が数分と短いため、あえて抽象的な表現や内容を組み込むことで、その点に質問を誘導することもできると思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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リクルーター面談
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一次面談
2020年3月下旬
二次面談
2020年4月上旬
最終面談
内定
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ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
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