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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職（技術コンサルティングー営業）
総合職（技術コンサルティングー営業）
No.93556 本選考 / 一次面接の体験談

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21年卒
一次面接
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本選考
京都大学大学院 | 理系
2020年3月中旬
一次面接
2020年3月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 20分間
社員の人数 4人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事3人（インターンにいた社員2人、人事部長1人）
技術コンサルティングのベテラン社員1人

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会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室→面接という流れ。
自分は一次面接が遅めのタイミングだったので、面接の1時間後に合格連絡がきた。

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質問内容

自己分析シート（モチベーション曲線）を持ち込むように事前に言われていた。
・自己分析シートに書かれているエピソードで、一番あなたを表現しているエピソードはなんですか？
・自己分析シートに書かれている内容についての深堀（中学時代に◯◯があった、と書かれていますが、それの動機について具体的に教...

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雰囲気

軽くもなく、重くもない、適度に緊張感のある雰囲気。
インターンで知っている社員の方がいたので、そこまで重い雰囲気とは感じなかった。

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注意した点・感想

まず、質問されていることから話を逸らさないように心掛けた。また、話が長くなり過ぎないように、簡潔に話すよう心掛けた。また、最後の「内定が出たら、その時点で就活を終えますか。」という質問に対しては、素直に就活を続けようと思います、と伝えたが、それで採用拒否ということはなかった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2020年2月中旬
リクルーター面談
2020年2月中旬
リクルーター面談
エントリーシート
2020年2月下旬
リクルーター面談
2020年3月中旬
一次面接
2020年3月下旬
二次面接
2020年4月上旬
最終面接
内定
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内定
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21年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術営業の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→面接→退出　【質問内容】自己分析シート（人生のモチベーション曲線）を事前に提出 ・自己分析シートに書いたエピソードの深堀（これをなんでやろうと思ったのか、その時どんなことに気をつけていた...
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【承諾/辞退理由の詳細】キャリアプランの不透明さ、社風　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの際にお世話になった人事2人と技術コンサルティングの管理職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、時間になると別の部屋に移動し面談を行い、終了後は控室に戻った後に解散。　【質問内容】初めの10分程度で、挑戦したことや困難だったこと、部活を選んだ理由など、...
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21年卒
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【経緯】インターン参加後、社員さんから電話があった。合計3回の面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ集合→面談→解散　【質問内容】リクルーターの仕事内容や仕事の経緯、会社の社風、自身の実現したいことが貴社でできるかどうかなどを幅広く聞いた。面接前にお会いした際は、特定業種の中での各企業の強みなどを教えてい...
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ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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