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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職（技術コンサルティングー営業）
総合職（技術コンサルティングー営業）
No.93556 本選考 / リクルーター面談の体験談

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21年卒
リクルーター面談
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本選考
京都大学大学院 | 理系
2020年2月中旬
リクルーター面談
2020年2月中旬
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

経緯

2回目のリクルーター面談を終えて、3回目の面談の案内が電話で来る。

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会場到着から選考終了までの流れ

7年目の社員とカフェ前で合流、カフェで雑談。基本的に次のリクルーター面談には全員進めるようだった。

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質問内容

2回目のリクルーター面談と全く同じ形式。
前半は社員の業務内容についての紹介と逆質問。後半は自己PRと志望動機の添削をしてもらう。
自己PRと志望動機はそれぞれ制限時間1分で、それに対してのフィードバックをその場でもらえる。完全に就活支援という雰囲気で、強く評価されている、という感じはしな...

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雰囲気

軽い雰囲気。

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注意した点・感想

自己PRと志望動機に関して、2回目のリクルーター面談で指摘された内容をしっかり修正して臨んだ。ただこれまでのリクルーター面談と同様、基本的には就活支援という雰囲気だったので、あまり緊張せず面談に臨めた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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リクルーター面談
2020年2月中旬
リクルーター面談
2020年2月中旬
リクルーター面談
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2020年2月下旬
リクルーター面談
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2020年3月下旬
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最終面接
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21年卒
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21年卒
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【経緯】インターン参加後、社員さんから電話があった。合計3回の面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ集合→面談→解散　【質問内容】リクルーターの仕事内容や仕事の経緯、会社の社風、自身の実現したいことが貴社でできるかどうかなどを幅広く聞いた。面接前にお会いした際は、特定業種の中での各企業の強みなどを教えてい...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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