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インフラ・交通 関西電力
20年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.61389 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2019年2月上旬
リクルーター面談
2019年2月上旬
会場 企業オフィス（関西）
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 一緒に働くことを楽しみしているよと言われ、忘れずにエントリーするようにだけ言われた。
結果通知方法 人事から電話で、先輩社員と話す機会を設けられた。

経緯

選抜者限定のインターンに参加した学生が呼ばれる人事面談

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、まず待合室に待機する。そこに内定者の方がいて、気軽に話すことができ、緊張をほぐしてもらえる。その後、人事の待つ部屋に呼ばれ、面接のような形式で話した。

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質問内容

事前に提出したモチベーショングラフを基に、幼少期どんな子だったか、グラフが落ちたときはどのようなことがあったか、などを聞かれた。また、同じシートに事前に書いた企業選びの軸と、その理由についても聞かれた。
それを踏まえた上で、関西電力を志望する理由、志望順位を尋ねられた。

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雰囲気

インターンでお世話になった人事の方だったため、堅めの形式だったものの、非常に和やかに雰囲気だったと思う。ただ、志望順位を聞く際は人事も真剣な表情で、自分の気持ちを確かめようとしていたように感じる。

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注意した点・感想

ここまで優遇ルートで進むことができていることに自信をもって、ハキハキと話し、いつも通りの自分を心がけた。志望動機や志望順位等を聞かれる際は、迷い無く真剣かつ丁寧に答え、インターンでの体験など具体的な事例を織り交ぜることで、自分の熱意が伝わるようにした。

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本選考
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2019年2月上旬
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ONE CAREERでは、関西電力の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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