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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
20年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.56823 本選考 / 二次面接の体験談

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20年卒
二次面接
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本選考
大阪大学 | 文系
2019年5月中旬
二次面接
2019年5月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスの人事、採用マネージャー

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室に通される。二次面接の前に人事の方と少し面談を行う。その後面接室に通され、面接。終了後は控室に戻り、荷物を持って退室。

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質問内容

一次面接合格の際に伝えられていた、「2030年の社会情勢を踏まえ、関西電力が注力すべき事業内容」というテーマで3分ほどプレゼンを行った。その後若干の質疑応答があった。
次に、日本の18歳人口の動態に関するグラフが渡され、1分間読み込んだ後に、それについて考えたことを話した。それについても若干...

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雰囲気

かなり厳格。

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注意した点・感想

プレゼンにかける時間が1週間ほどあったので、その期間に業界研究や企業研究を行い、プレゼンに厚みをもたせようと努力した。また、質問の最後に「原子力発電についてどう思うか」と聞かれたのはかなり面食らった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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エントリーシート
2019年3月上旬
リクルーター面談
2019年3月上旬
リクルーター面談
2019年3月上旬
リクルーター面談
2019年3月上旬
WEBテスト
2019年4月下旬
グループディスカッション（GD）
2019年5月上旬
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2019年5月中旬
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内定
2019年5月下旬
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内定
20年卒
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内定
20年卒
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【これまでの人生を振り返って、企業を選ぶ際の考え方について（500字）】私の企業を選ぶ軸は二つある。一つは「人々の当たり前を支えられる仕事」。私は大学入学当初から5年近く◯◯のアルバイトを続けている。その中で数多くの生徒の人生をサポートできることに大きなやりがいを感じてきた。この経験から「社会で人の役に立ちたい」という漠然...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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内定
20年卒
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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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内定
20年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
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17人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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内定
20年卒
二次面接
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非公開 | 非公開
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ONE CAREERでは、関西電力の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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