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インフラ・交通 関西電力
20年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.46344 本選考 / 二次面接の体験談

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20年卒
二次面接
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本選考
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2019年三月中旬
二次面接
2019年三月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分程度
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回の面接の中から二人が継続し、そこにもう一人、人事部長が加わる

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会場到着から選考終了までの流れ

前回同様、会議実で2.30分ほど待たされる。前回の同じ社員の方と雑談をしていた。

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質問内容

面接は事前課題として与えられる「2030年の社会情勢を踏まえて関西電力が注力すべき事業を中期経営計画に照らして述べよ」の発表が2分、その質問が8分に加え
人口減少のグラフを読んで感想を述べよ、という当日課題の読み込み1分、発表1分、質問8分
質問内容は
課題1なぜそのような事業が必要だと...

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雰囲気

面接会場は前回よりも広く、新しく人事部長が加わり非常に重い空気だった
とくに部長はこちらの発言に対して眉一つ動かさない為、緊張する

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注意した点・感想

事前に社員の方からも言われていたが、この二次面接が鬼門となる。
ここでは事前にもっていく課題だけでなく、その場で解かされる問題が出で来る為、臨機応変な対応力が求められる。雰囲気は非常に張りつめており、緊張する。

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18人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、関西電力の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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