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インフラ・交通 関西電力
19年卒 総合職（技術コンサルティングー営業）
総合職（技術コンサルティングー営業）
No.40307 インターン / インターンシップの体験談

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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 8月中旬
実施場所 関西電力本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 十数人
参加学生数 1チームあたり6人、全体で3-40人
参加学生の属性 京都大、大阪大、早稲田
交通費補助の有無 交通費：実質分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目はインターン参加者全員で研修を行う。2、3、4日目で取り組む課題は電力システムで発生した問題の原因を、機器の出力データから解明するといったもの。最後に取り組んだ内容を数人の部長の前でスライド発表する。5日目は全体でのグループワーク。地域社会発展のために関西電力が出来ることを1チーム8人で...

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ワークの具体的な手順

各学生に一人先輩社員が付いて、しっかり面倒を見てくれる。付きっ切りで指導してくれるので、仮に電力システムについての知識が全く無くても課題解決自体はできる。どちらかというとエクセルとパワポを上手く扱えることが重要。

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インターンの感想・注意した点

インターン中苦労したのは時間がないこと。スケジュールがタイトであり、短い時間の中で課題を解決し、きれいなスライドにまとめることが求められる。インターンに参加してよかったと思う点はかなり多くの社員と関われること。インターン中3回飲み会があり、希望部署の社員10〜20人（部長含む）とお酒が飲める。

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懇親会の有無と選考への影響

よほど非常識な対応をしない限り、選考への影響はなさそう。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン中の参加者とは5日間行動を共にする。参加者同士で個人的に食事行くこともあったので、親睦を深めることができる。課題解決を指導してくれる若手社員との関わりは選考の一部になっていそう。またインターン中の飲み会はかなり多くの社員と関われるので、希望部署の雰囲気を知ることができる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

体育会系

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

体育会系、ただしそうでない人も少なからずいる。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々な業務の内容を知る座学がメインで行われた。社員との交流、質問をする機会も用意されている。部長クラス、若手、中堅社員と様々な年代の社員の話を聞くことができる。事業所の見学も2回行われる。本社からそこそこの距離がある場所になる。4日目には個人でプレゼンがある。1人5分程度で...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また関西電力のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、関西電力のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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