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インフラ・交通 関西電力
19年卒 総合職（技術コンサルティングー営業）
総合職（技術コンサルティングー営業）
No.18857 インターン / インターンシップの体験談

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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 2018年2月21～23日
実施場所 関西電力本社
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 基本3名、それに加えて、部長約6名、部の社員約10名
参加学生数 10人
参加学生の属性 京都大学、大阪大学、大阪市立大学、早稲田大学、東京大学、慶応大学等
交通費補助の有無 会社規定に則り支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1、2日目は、プレゼンを聞く、現場見学を通じて技術コンサルティング職の仕事内容を理解し、個人ワークを行う。個人ワークのテーマは「今回のインターンシップを踏まえ、関西電力の技術コンサルティングにおいて、価格以外の価値としてお客様に当社を選んでいただく活動を行うために、あなたのこれまでの経験や知識...

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ワークの具体的な手順

個人ワーク
2日目に2時間の資料作成時間を与えられる。A4片面に自分の経験や知識を活かしたサービスや取り組みの内容を手書きしてまとめる。
グループワーク
5人のグループで、SWOT分析、Cross SWOT分析をして戦略を検討し、パワーポイントに発表内容をまとめる。

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インターンの感想・注意した点

個人ワークでは自分の強みを経験に基づいてアピールすることを意識した。その上で、技術コンサルティング職として何をするのかを具体的に考えるようにした。資料は、きれいな字で見やすくすることを心がけた。
グループワークでは積極的な姿勢を出すために多く発言をした。発表の際も、質問を受けたときに自分が答...

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懇親会の有無と選考への影響

おそらくない。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン中は多くの技術コンサルティンググループの社員と、座談会、昼食、懇親会を通じて交流することができた。座談会では合計6名の社員と、昼食では3日で6名程の社員と、懇親会では6名程の社員と関わることができ、とても話しやすい雰囲気であることを感じ取れた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

関西を中心に安定的な事業をする企業。社員のほとんどは関西人。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

関西だけでなく、全国に規模を拡大しようとする挑戦的な会社。社員はかなり社交的で、関西以外の出身者も多い。

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インターンシップ選考
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2017年1月17日
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19年卒
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大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々な業務の内容を知る座学がメインで行われた。社員との交流、質問をする機会も用意されている。部長クラス、若手、中堅社員と様々な年代の社員の話を聞くことができる。事業所の見学も2回行われる。本社からそこそこの距離がある場所になる。4日目には個人でプレゼンがある。1人5分程度で...
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】幹部へ挨拶。業務説明。現場見学。社員座談会。 技術コンサルティング職独自の課題は技術コンサルティング職としてどのような新たな取り組みを行うべきか。A4一枚手書き。 発表は部長や副部長など管理職クラス7人の前で行った。 前日などに準備時間があり、オフィスで社員と一緒に行...
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19年卒
インターンシップ
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京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はインターン参加者全員で研修を行う。2、3、4日目で取り組む課題は電力システムで発生した問題の原因を、機器の出力データから解明するといったもの。最後に取り組んだ内容を数人の部長の前でスライド発表する。5日目は全体でのグループワーク。地域社会発展のために関西電力が出来る...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また関西電力のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、関西電力のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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