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インフラ・交通 関西電力
19年卒 総合職（技術コンサルティングー営業）
総合職（技術コンサルティングー営業）
No.40307 インターン / 集団面接の体験談

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19年卒
集団面接
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京都大学 | 理系
7月上旬
集団面接
7月上旬
会場 貸会議室（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 3人
学生の人数 3人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事二人と、希望するコースの部長一人。

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着から面接開始までの間に15分程度社員から会社説明が実施される。説明の後に質問を求められる。その後別室に案内され、集団面接開始となる。面接では、面接官が学生一人一人に質問する。質問内容も順番もバラバラ。45分程度質問が繰り返されて選考終了。

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質問内容

最近嬉しかったこと。エントリーシートに書いてある強みを発揮したエピソード。研究室で取り組んでいることを関西電力での業務にどうやって活かせるか。自覚している自身の弱みとその対策として取り組んでいること。

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雰囲気

明るく話しやすい雰囲気。学生の発言を促してくれるような場面が多々あった。

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注意した点・感想

3人で45分、一人あたり15分の面接となるので、アピールできる時間が非常に短い。従って、受け答えの内容だけでなく、第一印象やハキハキと話すことを意識できるとよい。選考の基準は体育会系の気質と学歴であったという感想。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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19年卒
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19年卒
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京都大学大学院 | 理系
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19年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
19年卒
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インターン選考通過
19年卒
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インターン選考通過
19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
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4人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、関西電力の2019年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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