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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
19年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.37021 本選考 / 人事面談（二次）の体験談

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19年卒
人事面談（二次）
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本選考
非公開 | 文系
2018年4月末
人事面談（二次）
2018年4月末
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 20分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長級人事1名、マネージャー級人事1名（進行）、議事録担当1名

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会場到着から選考終了までの流れ

前回同様控室に案内される。今回は社員の方がおり、進行を管理している。面談開始前に一次面接次にいた人事と別部屋で軽く面談とアドバイス、その後面接部屋で面接後解散。

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質問内容

事前に与えられていた課題について2分間のプレゼンを行いそれに関して深堀。どこで事業を進めていくのか、マネタイズはどうするかなど、経営の視点からかなり深くまで詰められる。
その後、資料を1枚配布されそれを読んで考えたことを発表、それに対する質問が行われる。

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雰囲気

部長級とあって一次よりかは厳かだが、一般的な面接の範囲内。

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注意した点・感想

課題に対するプレゼン型の面接だったため、情報収集から仮設構築、プランの策定まで時間がない中でいかにわかりやすく説明するかを考え抜いた。また事前にリクルーターの方々にチェックしていただくことでブラッシュアップを図った。

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参考にした書籍・WEBサイト

資源エネルギー庁ホームページ内の資料
週刊東洋経済「電力激変」
エネルギー産業の2050年

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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19年卒
一次面接
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内定
19年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
二次面談
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大阪大学 | 文系
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19年卒
WEBテスト
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内定
19年卒
最終面接
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大阪大学 | 文系
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内定
19年卒
リクルーター面談
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非公開 | 文系
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
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    • 総合職 ※職種ごとに分類
  • 25年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
    • 総合職（技術コンサルティングー海外プロジェクトマネジメント）
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  • 24年卒
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  • 23年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
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    • 総合職（技術系）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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