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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
19年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.37021 本選考 / リクルーター面談の体験談

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19年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2018年4月上旬
リクルーター面談
2018年4月上旬
会場 大阪市内のカフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

経緯

前回同様、大学のOBとお話しませんかという形で電話をいただく。

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後電話をして合流。社員からの質問と逆質問。ここで本社面接に進める場合は通知がある。

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質問内容

学生時代がんばったこと、志望動機。
前回までの2回で大方のことが決められたのか、今までの内容と矛盾がないか、その内容が本当のことか、そして自己分析が深く行われているか、就活用に語るエピソードではなくふだんからしっかり内省されたものかがみられていた。

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雰囲気

終始ラフかつ和やか。
時間が遅かったためか、逆質問はこちらが納得するまで続けていただけた。

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注意した点・感想

今までの内容を踏まえて、それをしっかりと伝えること。自信をもって話すこと。なによりも御社に行きたいんだという気持ちを伝えること。
志望度の高さはこれまでも比重高く見られていたため、今回できめるくらいの気持ちで臨んだ。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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内定
19年卒
二次面談
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19年卒
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内定
19年卒
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内定
19年卒
リクルーター面談
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非公開 | 文系
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
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  • 25年卒
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